Чернигов Климат, ТОВ "КОНДІ УКРАЇНА": отзыв сотрудника

13.08.2020 ЧернігівАдрес: ПРОСПЕКТ ПЕРЕМОГИ, будинок 108-А

Проработал несколько месяцев, обещали оформить и не оформляют. Берут людей на 1−2 месяца, зарплату выплачивают по желанию работадателя или частично. Люди в компании не работают больше 6 месяцев, сильная текучка

📄 Оформление

Неофициальное

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 45856

 

Комментарии (3)

Не рекомендую. Красивая обвертка (офис в центре, красивая жизнь, дружный коллектив готовый броситься Вам на выручку и т.д.), а внутри ... Проработал там пол года. ЗП, как писали выше, в конверте и не то что ожидалось. Работа без соц пакета, то бишь больничных, отпусков и выходных (на износ). Все боятся высказывать свое мнение, стучат друг на друга, проблемы умалчиваются от руководства. При увольнении - расчет Вам дадут через 30 дней! (Сюрприз...) и не ту что обещали, а меньше... ведь Вы уже уволены, зачем платить обещанное?!

Работаю в этой компании уже больше года. За этот период лично меня 3 раза повысили в должности, соответственно и з/п выросла в 2 раза с того дня, как я пришла.
Руководители очень классные! Всегда помогут, подскажут, посоветуют. Текучка есть, да, но про 1-2 месяца - это громко сказано. Не удерживаются те, кто не хочет работать и развиваться. Много людей а коллективе работают и держаться за свои рабочие места!
Я лично переживаю за своё рабочее место в этой компании, потому что мне тут нравится и все устраивает, от графика до уровня з/п.

Ольга в чем секрет повышения в три раза? - родственники?

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 01.10.2025 Чернігів
    ✓ Преимущества
    Не знайшлось Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але». Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови». Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками? Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника. Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії. Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди. Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю, ви можете подумати, що потрапили в крутезну компанію, але, коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте, що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде. Що по зп? А по-різному. Хтось... Далее →
  • 11.09.2025 Чернігівменеджер
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Компанія«Київспец2000»  — є українським виробником, яка створює високоякісну сертифіковану продукцію.Власне виробництво маємо у Чернігові та команду професіоналів, які щодня виробляють продукцію за європейськими стандартами та сучасним дизайном!Наш продукт — це якісні рушникосушарки ДЕффі, твердопаливні котли та пелетні пальники ФЕнікс.Ми дотримуємось високої якості, надаємо гарантію та забезпечуємо сервіс 24/7.Співробітникам компанії забезпечуються гідні умови праці, стабільна заробітна плата та можливість професійного розвитку.Компанія постійно піклується про колектив та створює сприятливе робоче середовище. 1000 задоволених клієнтів рекомендують нашу продукцію. Далее →
    ✗ Недостатки
    Працюємо над покращенням сприятливого робочого середовища Далее →