Честный чек (Альмара): невозможно заработать

03.02.2022 КстовоАдрес: Кстово, ул. Ступишина, 2
Преимущества:

Новый современный офис, ну собственно и все.

Недостатки:

Организация не маленькая, но руководство просто неадекватное. Как только ты начинаешь выполнять план, ну или просто работать, чтобы заработать, тебе начинают вменять различные штрафы, нереальные планы и т.д., чтобы твоя з.п. не смела расти выше определенной планки. Как говорит руководство, у каждого менеджера есть своя цена. И чтобы ты не вытворял, все равно выше потолка не прыгнешь. За свою зарплату ты должен отчитаться, почему ты выполнил, к примеру, план и достоин того, чтобы тебе заплатили всю з.п. и ничего не урезали.

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 30.07.2024 Кстовоохранник
    ✓ Преимущества
    Когда пришёл туда работать в ЧОП Фобос+а именно к [Г.] [А.] [В.] сказали всё нормально оказалось всё не так 2 месяца выплатили нормально и тут началось пришёл очередной день зарплаты, но меня не оказалось в списке и до сегодняшнего дня я не могу получить свою зарплату буду жаловаться в трудовую инспекцию и писать заявление в прокуратуру и полицию, а там и в суд ребята кто не хочет тратить свои нервы там нечего делать сайт их не найти написать им не возможно короче не компания, а шарашкина контора с кучей долгов в налоговой скину во все соцсети пусть люди знают об этой шарашкиной конторе Далее →
    ✗ Недостатки
    Лахатрон и кидалово от организации ООО ЧОП Фобос+ или как её там ещё называют. Далее →
  • 11.07.2024 Кстово
    Апрель 2024. Структурно зарплата состоит из окладной и премиальной части. Премиальная часть составляет до 65% и декларируется как гарантированная. На самом деле, при увольнении в расчёт не включается премиальная часть предыдущего и текущего месяца. Политика генерального директора. Далее →