ЧП Дроботенко: отзыв сотрудника
Работа в Одесской обл в селе Курортное Белгород Днестровского района ужас и страх, за сезон проходит огромное кол-во персонала, люди отработав на [Д.] уезжают без зарплаты, персонал подставляют, в ресторане Салюте варуют сами директора, на людей списывают, также у этой фирмы имеются базы отдыха в селе Курортное, как и в ресторане Салюте там также меняется персонал очень часто, людей используют, так как очень выгодно прежнему персоналу не заплатить и набрать новых, из-за этого и текучка целое лето, будьте осторожны с [Д]м [А.] [А.] хитрый и подлый человек.
-
Мы тоже работали летом 2015 г официантами. И увидели там жуть полный обман с зарплатой. Постоянные текучки, за сезон могут поменяться до 50 человек штату. Все уезжают без зарплаты. У горничных с баз отдыха. Такие же проблемы. На базах также текучки. Как и на ресторане. Людям токже обещают заплатить, но после сезона люди еле забирают зарплату. В итоге им либо отдают самую малость либо совсем не отдают. Далее →
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →