ЧП Роман и 2 Александра, названия не знаю. : отзыв сотрудника
Всем привет! Вот ещё работодатель который кидает на деньги. На заводе Крин происходит демонтаж здания и этим занимается одна организация во главе которой Роман его телефоны 7 (xxx-xxx) 81−11 7 (xxx-xxx) 06−58 и два Александра. Первые 3 дня платят нормально, а потом начинается. Маринуют несколько дней и потом выдают меньше половины обещанного и так и говорят что больше платить не собираются!
Там у них текучка жесть и работают только запойные, нормальных работников они не ценят вообще, запойные которым много не надо там и держатся! Этот Роман врёт всё время что денег нет, а потом оказывается что есть они, но платить рабочим не желает совсем! Продаёт эта братия (троица) кирпич и плиты железобетонные которые для них очищяют и подготавливают эти же рабочие, никаких налогов не платят разумеется, люди то же понятное дело, не устроены. Тупо наживаются как могут и при этом жёстко опрокидывая своих рабочих!
Нечего там делать у них люди. Можно конечно пару дней поработать, но когда наступит день что не заплатили сразу разворачивайтесь иначе как минимум день вы поработаете бесплатно на них! Жадюги страшные и кидальщики!
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →