ЧТУП "АТлайн авто": отзыв сотрудника

01.05.2020 • Минск

Оплата труда от фрахта, но фрахт вам никто не покажет. Фрахт вы будете узнавать со слов руководителя, со временем при желании узнаете реальные цифры, они выше. По приезду из рейса вас в большинстве случаев будут отправлять после отстоя в рейс, при этом у вас никто спрашивать не будет, ставят перед фактом. Периодически поступает требование от шефа о совершении разных нарушений по режиму труда и отдыха (не успеваете выгрузиться или загрузиться, доставить вовремя), езда под запреты со знаками адр хотя едите без него и наоборот, адр есть, но знаки нужно убрать. Если попросите написать эти требования в сообщении то получите отказ или ничего, и само собой будете врагом. Дозволов не хватает, требует не заполнять в основном польский. На вопрос что делать если остановят было сказано что нужно закрыться в машине и не пускать пана пока не заполнишь дозвол, на вопрос кто платит штраф в случае чего ответа нет. По вопросу выплаты зп при увольнении могут возникнуть вопросы (в основном), официальная зп 300 с копейкой рублей, по возможности попытается кинуть. И еще много всяких других моментов, люди меняются быстро. Работать сюда идти не стоит, потратите время и нервы.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 79 371
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

соглашусь. потраченное время и нервы! организация работы - никакая, т.к. "сопровождает и курирует" ваш рейс лично [Т.] А.А. (гад-директор). и действительно, малейшее что...- виновным будете Вы, всю дорогу проверяет вас на стрессоустойчивость. Транспортники для этой организации не очень щедры, поэтому дозволов реально мало. устное указание заполнять не все и закрываться в машине при остановке полицией, но уверенности, что если какая-нибудь ситуация и ты защищен, нет. что касается выплат ЗП: на карточку приходит фиксированная сумма, а командировочные выплачивает на свое усмотрение, когда "царю" захочется. % от фрахта - очень занижен. при разговоре с водителями с др. организаций с таким же грузом и таким же маршрутом понимаешь, что тебя "обманывают" (и очень глубоко). ЗП непонятно как начисляется, на вопросы (Гад) отвечает уклончиво. Водители меняются очень быстро (от одного рейса). Контора - полный отстой! Не советую! Уровень стрессоустойчивости - 9

Данная организация - это потраченное время в пустую. Трофимович "директор" редкий гад! На первый взгляд нормальный мужик, но не пройдёт и первого рейса, как раскроется на 100%. Будет постоянно трепать нервы и пытаться выставить тебя виноватым. Очень жадный, что касается зп. Оплата % от фракта, но реальных цифр ты не узнаешь никогда! Как правило занижает минимум на 500 евро. Зп платит 350 рублей официально, а остальные деньги бросает как ему захочется, оплату за рейс можно ждать месяцами. Постоянно гонит работать, так как страшная текучка, это касается и бухгалтеров и водителей. Дозволов не хвотает, едешь на свой страх и риск. Если собрался уволиться, то жди не понятных штрафов внушительных размеров. Одним словом, полное [censored] Не советую!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.09.2026 • Минск • Анонимный сотрудник • 👍15
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
  • 11.10.2026 • Минск • Специалист по аренде
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Работала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →
    ✗ Недостатки
    Обещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →