ЧУ ДПО ФИПК: Недостаточная зарплата и мошеннические практики
Преимущества:
оклад на испытательный срок 27тыс. грязными
Недостатки:Холодный обзвон, мошенничество (запугивание клиентов проверками Ген. прокуратуры, обман, что их документы не действуют, выдуманные разъяснения ФЗ и т.д.), агрессивный маркетинг. Новые менеджеры нужны только для актуализации базы и поиска «новых клиентов» для старичков, что сидят с момента основания. Ни о какой з.п. в 40-100 тыс. речи нет. Средняя з.п. — 30 тыс. Работа на линии по 10−12 часов в день (это минимум). Для недоверчивых, посмотрите историю поиска работников, набор идет с момента основания конторы. Если у Вас есть склонность к мошенничеству — поищите более прибыльные сферы. Если такой склонности нет — ищите иного работодателя.
-
✓ Преимуществаоклад 12 000 Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка, люди меняются с огромной скоростью, за год сменился полностью весь коллектив. Работа на износ. Чтобы заработать 30 тыс. на руки — нужно работать более 12 часов в день. Заставляют запугивать и обманывать клиентов, угрожать прокуратурой, чтобы организации не успели опомниться и оплатили обучение, стоимостью в 2 раза выше, чем средняя цена по РФ. Агрессивный маркетинг. Хорошо зарабатывают только «свои менеджеры», что сидят с основания компании. Вам будут их показывать и красиво говорить. На самом деле Вы нужны лишь для того, чтобы наработать базу для своих.. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →