Шарапова Вера Геннадьевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1577/2021 ~ М-1540/2021

Дата решения: 22.06.2021

Истец (заявитель): [С.] [И.] [Ю.]

Ответчик: [Ш.] [В.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1577/2021 (43rs0002-01-2021-002394-61)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Киров, ул. Московская, д.70

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи [М.] А.В.,

при секретаре [К.] Л.М.,

с участием истца [С.] И.Ю.,

ответчика [Ш.] В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] И.Ю. к [Ш.] В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[С.] И.Ю. обратилась в суд с иском к [Ш.] В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что в период с 13.08.2020 по 29.12.2020 работала у ИП [Ш.] В.Г. За указанный период ей не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно: за декабрь 2020 в размере 3 150 руб., отпускные в размере 2 792, 75 руб., что подтверждается справкой о доходах 2-НДФЛ. Также ответчик удерживала трудовую книжку, которую истец получила лишь 18.01.2021. [И.] задержки трудовой книжки она не могла устроиться на новую работу. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 3 150 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 792, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 792 руб., средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере 2 800 руб. А также просит обязать ответчика включить время задержки трудовой книжки в стаж работы.

Истец [С] И.Ю. в судебном заседании требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 12 700 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 2 800 руб.

Истец [С] И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что с расчетом ответчика согласна, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1435 руб. 86 коп.

Ответчик [Ш] В.Г. в судебном заседании иск признала частично, суду пояснила, что размер компенсации морального вреда является завышенным и подлежит снижению. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит 1435 руб. 86 коп.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ИП [Ш.] В.Г. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 29.01.2021г.

В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Истец [С.] И. Ю. 13.08.2020г. принята на работу к ИП [Ш] В.Г. в должности повар, место работы основное, сокращенный рабочий день, 0, 5 ставки с выплатой районного коэффициента. Оклад 12 173 руб. 91 коп.( за целую ставку)

29.12.2020г. [С.] И.Ю. уволена по собственному желанию.

Трудовая книжка получена истцом 18.01.2021г.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Принимая во внимание ч. 4 ст. 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 435 руб. 86 коп.

При определении суммы компенсации суд принимает расчет ответчика, который судом проверен, является верным. Истец в расчетом согласна.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, поскольку до 18.01.2021 трудовая книжка не была получена истцом исключительно по вине работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Поскольку действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 2 000 руб., с учетом степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела. В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика [Ш.] В.Г. подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] И.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с [Ш] В.Г. в пользу [С] И.Ю. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 435 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с [Ш] В.Г. в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.06.2021 г.

Судья А.В. [М.]