Шеф Маркет: отзыв сотрудника

ДМС. И то, надо посмотреть что это за ДМС

По телефону и на этапах собеседования с hr может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место — не понимаешь, смеяться или плакать.

Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить себе это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так проходя мимо. Склад — это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное что понравилось — это общение с руководителем отдела.

После этого вам перезвонит hr и даст еще одно задание — привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему либо). Если честно после увиденного уже стимул пропал, но раз уж потратил неделю, решил довести до конца. Затем финал — общение с гендиректором в присутствии всего руководящего состава по скайпу. Общение надменное и беглое, в тоне разговора чувствовалось неуважение к кандидату и стремление завалить и найти изъяны. Если честно, после многих лет работы в крупных компаниях, в том числе международных, был в полном шоке от того, куда я ввязался.

Ну, а итогом этого всего — полное молчание hr и никакой обратной связи!

Подумайте сто раз, если располагаете свободной неделей — лучше потратить это время на что-нибудь более стоящее!

И прежде чем устраивать такие конкурсы на трудоустройство, неплохо было соответствовать самим этому и быть на одном уровне. Начать можно пожалуй с туалета, где от запаха выжигает роговицу глаз, а закончить уборкой грязи, пыли и плесени на потолках.