Школа Skyeng: отзыв сотрудника
После собеседования с руководителем отдела продаж мне пришел отказ с комментарием, который не соответствовал действительности, в комментарии было написано, что ролевка была проиграна, продажа не была завершена, что было враньем, также было сказано, что якобы на прошлом месте работы я показывала плохие результаты, что тоже вранье. Самое странное для меня было в собеседовании - это та самая ролевка, готовилась продавать SkyEng, а мне дают задание по ОПТу, внезапно.
Если пойдете на собеседование онлайн, советую вести запись разговора, чтобы было на что опираться.
Руководитель [М.] некомпетентна, взята со стороны, а не выращена внутри компании, в команде текучка, новички планы не выполняют, выводы делайте сами.
Если вы уже сильный и опытный специалист, которому не нужен наставник, то можно пойти туда и работать не обращая внимания на руководителя. Вырасти там в серьезного сейлза вряд ли получится.
Работа в SKYENG в Санкт-петербурге (30 отзывов) →
Работа в SKYENG: 267 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34246 отзывов) →
Комментарии (1)
Спасибо, что рассказали нам о случившемся. Мы ещё раз разобрали ваш кейс вместе с hr-менеджерами и проверили достаточно ли аргументирован было наше решение. Мы работаем по стандартной схеме этапов продаж — приветствие, выявление потребностей, презентация, обработка возражений, продажа. На этапе ролевки были упущены этапы обработки возражений и заключение сделки. Исходя из этого была предоставлена обратная связь по кейсу. Мы не даем информацию, что на этапе собеседования будет продажа услуг Skyeng, цель кейса — оценка навыков продаж. Продукт при этом может быть любым. [М.] является руководителем группы продаж, который пришел с колоссальным опытом работы из другой компании. Она прошла все необходимые этапы отбора, где проходила оценка компетенций на соответствие портрету ргп в Skyeng. Так что с уверенностью можем сказать, что факт того, что [М.] не выросла в Skyeng — не показатель ее профессионализма. В команде [М.] есть сотрудники, которые стабильно справляются с планами продаж, но мы не исключаем того, что бывают случаи не выполнения показателей. Это нормальный ход работы. Внутри отдела мы предоставляем возможности профессионально расти за счет обучения от тренеров продаж, системы коучинга и pdp. У нас выстроенная система грейдов, а также система карьерного развития. Наши сотрудники имеют прозрачные перспективы роста, которыми активно пользуются. Нам жаль, что у вас сложилось не верное впечатление о нашей компании и нам жаль огорчать вас отказом. Тем не менее мы открыты к повторным собеседованиям и будем рады увидеть вас вновь. Возможно со второго раза у нас всё сложится.
Добавить комментарий
Я прошла полное обучение в данной компании на должность Телемаркетолога и…выгорела. Обучение просходило так: встаешь в 8 утра, в 8:40 в чат скидывают курсы, ссылки, тесты, сайты. Все это нужно пройти до 10:00, потому что в 10:00 само обучение с куратором. Обучаетесь вы до 18:00-18:30. После обучения ты сидишь до 2:00-2:30 учишься сама потому что объем информации большой, не все ссылки успеваешь от...
Несмотря на то, что данная школа может предложить, как они говорят, "высокую" оплату труда - ты остаёшься бедным и с вытрепанными нервами. Уже больше года они якобы что-то там улучшают для учителей. Так вот - это ложь, в чистом виде. Уже третий-четвертый месяц задерживают оплату труда, кидают деньги частями, за это их нужно судить и штрафовать. На руки с занятия преподаватель получает меньше 400р,...
Гнилостная контора, в которой по вполне понятным причинам упразднен формат взаимодействия сотрудника с руководством.... и если вдруг у вас возникла ситуация, требующая ответа от последних знайте, решать там никто ничего не умеет, ибо те самые "последние" это молодые люди, которые пытаются играть во взрослые игры...ничего общего со взрослым отношением к своим обязательствам у них нет, именно поэтом...
1) Вранье менеджеров о размере дохода и объеме работы. Ожидания и реальность расходятся между собой в разы. 2) Оформление по договору гпх, который не предусматривает никаких гарантий, зато предусматриваетмножество поводов не заплатить преподавателю "бонус" (которого я так ни разу не увидела за 4 месяца работы) . 4) уроки ставятся подряд с перерывом 10 минут, которого не хватает даже на то, чтобы...
Сложно пройти обучение и тестирование: информация терялась, персонал не пояснил путь до нужных файлов. Сайт жуткий, мне сказали в конце дня что я делала обучение другого дня обучения , причем никаких подсказок не было на сайте , что не тот день делаю. За 15 мин до окончания "учебы" предложили пройти всё заново. Сотрудник тренер [Ю.] не компетентна....
Skyeng
09.08.2020 19:49