Шнайдер Электрик Украина: Неприемлемые условия труда и зарплаты

Проработав больше 3 лет можно сказать следующие:

Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и хорошего отношения не будет.

Плюсов не много:

1) чистая зарплат,

2) страховка, но только для штатных сотрудников (то есть в договоре — [Ш.] Электре, а не какая-то левая фирма), тех кто за штатом — страховки нету.

3) бонус, какой никакой, считает только в марте (то есть нужно отработать 3 месяц в новом году) и то начисляется на основании твоих заслуг за прошлом году (к примеру если придёшь в декабре на ставку 15 тис. то бонус получишь 15тис/12месяц = 1 250)

Из минусов:

1) Одни обещания об повышении как в развитии, так и в карьере, так и в зарплате

2) Карьерного развития нет, точнее возможно, но если поменяется состав или пока кто-то не уволится из хороших мест (но, как показала практика, хорошие места не уходят)

3) Отношение в коллективе напряжённое — лицемерное (все друг другу улыбаются, но за спиной говорят что попало).

4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношениях с руководством, то получишь плохое отношение от руководства.

5) Текучка кадров.

6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности.

7) Повышение зарплаты раз в год, и то не факт (например: если пришёл в декабре 2019, то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) — потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) не одобрил тебя). Если не в штате, то про повышение вообще можно забыть, пока не скажешь сам об этом.

8) Глобальные бонусы в Украине не действуют.

9) Рассчитывать, что тебя обучат или отправят на обучение, не стоит (отправляют на обучение только тех, кто подмазан) — придётся учить всё по инструкциям и руководствам.

10) Нету программы для студентов — программа для раба на галерах: то есть в штат не попадёшь (соответственно все те небольшие бонусы отсутствуют). Зарплата минимальная. Работать придётся не как студенту, а как полноценному работнику с опытом.

11) Корпоративная культура или мотивация — это отдельная тема: будут тебе говорить, что ты супер важный работник, что должен вести себя как владелец (то есть прилаживать максимум своих усилий), но парадокс в том, что владелец получает бонусы, а ты нет — получишь только спасибо и молодец, и то не факт…

В заключение: работать можно только в тех случаях:

1) Нужны деньги.

2) Использовать как плацдарм для входа в лучшую компанию

3) Если интересно поработать в глобальной компании.

4) Сделать базу клиентов и уйти в свой бизнес.

5) Ещё спорный вариант, сделать связи с иностранными коллегами и уехать за границу (но тут как повезёт, ещё нужны более-менее хорошие отношения с руководством, так что нужно будет подлизывать, иначе могу нагадить при переводе)

.