Штада Сиайэс: отзыв сотрудника
1. Коллеги не в состоянии не чего сделать самостоятельно. Они будут долго переписываться и все на этом их деятельность закончена. 2. Ужасная бюрократия. 3. На собеседовании говорят что у них SAP. По факту САП есть, но в нем не кто не умеет работать. 4. Все процессы ручные 5. Сотрудники узколобы и бюрократы, не кто не готов двигаться вперед и мыслить шире, чем положено 6. Процессы не налажены, процедуры не работают 7. Очень много специалистов закоренелых.
-
Заменить руководство, набрать специалистов. Однако принцип отбора в эту шарагу стал с 2000 годов не по величине мозга, а по длине ног. Приветствуется стукачество, ранее оно даже оплачивалось, чем непорядочные недоумки пользовались, донося кто что сказал. Далее →
-
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера-координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень С1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Вы себя поведете, если…); 4) собеседование с руководителем подразделения (расскажет о задачах, уточнит что-то у Вас и улыбнется, отметив ваш профессионализм). Вам радостно сообщают, что все тесты пройдены и именно Вас готовы взять! Обговариваете, что приступите к работе в определенное время /здесь нужно было радоваться/. А далее начинается самое интересное: Вам сообщают, что начальник уволился. Все Ваши труды были напрасны… Выяснилось, что одна моя знакомая примерно в тоже время пыталась устроиться на эту должность и ей абсолютно также отказали! (Может это совпадение и в компании действительно перестановки, но нельзя быть уверенными на все 100%) Далее →