Щелково Агрохим: отзыв сотрудника
Компания Щелково Агрохим в целом не плохая. Руководит ей очень хороший человек, талантливый руководитель, академик. Но там есть отдел розничных продаж (ЛПХ) под руководством дочери коммерческого директора. Бездарное руководство этой «детоньки» не дает развития отделу. Навешивание на сотрудников совсем не нужной работы мешает выполнению прямых обязанностей. Не порядочная работа с клиентами, не выполнение обещанного, «кидалово». Никаких моральных принципов. Сотрудники отдела пишут за своего начальника даже письма клиентам, которые она отправляет от своего имени. За все время работы она ни разу не вошла в программу 1С, даже не знает своего пароля. Придумывает бесконечные таблицы. Не способна просчитать элементарного, т.к. не знает математику. Не владеет понятиями рентабельности, наценки, скидки и др., и их расчетами. На переговорах несет ересь. Даже стыдно Пользуясь своим положением, бесконечно в отпуске и на больничном. Рядовым сотрудникам в отпуск уйти невозможно, т.к. вечный «не подходящий момент». Даже находясь на больничном, приходится работать. Отдает распоряжения, а потом от них отказывается. За последствия отвечает выполнивший распоряжение. Коммерческий директор-мама, спокойно говорить не умеет, только орет. Часто оскорбляет. Ей нравятся только те, кто говорит, то, что она хочет слышать и льстит ей. Не приведи Бог вам попасть в этот отдел, если дорожите своей репутацией и не хотите испортить себе нервы.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, бесплатные обеды. Красивый фасад и чистота на предприятии Далее →✗ НедостаткиЗаходишь и после красивого фасада окунаешься в тьму рабовладельческого строя по мере увеличения нахождения на предприятии. Слежка везде, даже в туалете стоят камеры видеонаблюдения. Пользоваться мобильным телефоном нельзя даже в режиме ответа на звонки. Ходить без дела нельзя, стоять без дела нельзя, сидеть без дела вообще считается сильным проступком. Нужно всё время ходить по заводу и что-то делать, даже если делать нечего. Перерывы каждые 2 часа 10 минут перекура. Перерыва на обед как такового нет, пришёл в столовую, поел и вот сколько ешь — всё время твоё (но долго тоже нельзя). Раньше прийти или уйти нельзя ни на минуту, зато переработки постоянные и как бы в норме вещей на предприятии. Система учёта рабочего времени по скану лица на проходной, заходишь — отсканировали лицо и пропустили, выходишь — та же процедура. Время между входом и выходом считается рабочим. Но почему-то даже в такой системе теряются рабочие часы и дни. Это при том, что если, к примеру, перелезешь через забор на территорию предприятия, то тебя камеры где-либо зафиксируют, и охране выдадут сообщение о том, что лицо не проходило проходную, но находится на территории предприятия. Нарушения трудового законодательства во всем, нарушения техники безопасности... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиМожно пересадить дизайнеров подальше от истеричной менеджерши, которая нон-стоп орёт не в своё горло так сильно, что в конце дня сидит охрипшая. Хамство клиентам на повышенных тонах: (закройте рот, отойдите, не мешайте, не стойте тут, не говорите со мной) — просто быдло, а не девушка (А.). Надо внимательно выбирать, кого нанимаете, при том что работа требует концентрации, сосредоточиться просто невозможно, ведь за спиной вечные крики рядовой сотрудницы. Временами офис превращается в детский сад в прямом смысле. Очень много разного препресса и тонкостей в подготовке в печать в зависимости от типа бумаги, от способа изготовления и вообще изделия. Малейшее нарушение (не там черточка, например) — это серьёзнейшая проблема, после которой вас вызывают на ковёр. Начальник производства — это не нанятый человек, а сооснователь (вам этого никто не скажет, и он не должен делать лишних движений с макетом, иначе его начинает трясти, как алкаша перед бутылкой). По пятницам производство устраивает пьянки. В таких условиях вам предстоит творить без единой ошибки. Я насчитал около 30 различных методов препресс-подготовки. Лучше бы вам уметь всё и с первого раза, потому что там все на нервах, и корень проблем в ошибках, которые появляются в нечеловеческих условиях труда. Далее →
b0lshroma
30.10.2022 20:41
У нас в производственном отделе таких проблем нет, хотя думаю, что и в продажах не допустили бы такой ситуации. Компания не первый день на рынке, в разные времена не только держалась на плаву, но увеличивала и улучшала производства, поэтому кадры тут решали и решают все. У нас в отделе сотрудников уважают и начальство всегда готово искать компромисс и идти на встречу как в личных, так и в профессиональных делах.