Эвотор: Бесполезное обучение, тяжёлые условия труда.
Преимущества:
Белая за, оформление с первого дня
Недостатки:Прежде чем ты вообще поймёшь, чем ты будешь торговать, тебе придётся самостоятельно выучить гору информации, вплоть до ФЗ, и сдать тесты. И вся эта информация в работе бесполезна. И это для того, чтобы заработать около 50 тыс. Вы будете работать без отрыва на 5-дневке в таком режиме, что в туалет сходить некогда. Набирают рабов. Ещё на обучении вы устанете и возненавидите эти кассы. Наставникам и руководителям абсолютно плевать на вас. Наставник [А.] занимается дома с ребёнком и просто говорит, какие тесты тебе надо сдать. Цели удержать тебя и заинтересовать работой нет. Если вы хотите, чтобы жизнь прошла мимо вас, вам сюда.
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиПри увольнении не отдают трудовую больше полу года, сначала отправили, якобы она пришла, но мне даже трек никто не скинул, кадровик [К.] конченое животное просто, которое отпёздывается что надо мне им письма отправить (отправил 4 письма с заявлением на пересылку документа, по их образцу), но пошёл бы-ка я [censored] HR в НН и в МСК никакого содействия не оказывают в решении данного вопроса кидая скриптовые фразы, что кинь трек и тд, с [censored] я должен за свой счёт отправлять письмо, что бы вернуть свой документ, который они вьебали? про руководство и отношение к сотрудникам, писать смысла нет, всё что тут написано по факту +/- так и есть. Далее →
-
Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2−3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план, как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель [Е.] [Ч.] совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация. Далее →