Эго-лаборатория: отзыв сотрудника

Никому не рекомендую обращаться в этот салон в поисках работы! В салоне царят свои порядки и незрелый подход к обращению с сотрудниками, которые сводят на нет всю работу в их фирме.

Где это видано, чтобы соискатель звонил по объявлению о вакансии, а потенциальный работодатель сбрасывал его? При повторном звонке разговаривала со мной недовольным тоном, как будто номер в объявлении оставлен для того, чтобы ей звонили в удобное время, а не тогда, когда она занята. Ну если тебя отвлекают, так и попроси перезвонить в удобное для тебя время!

Собеседование проводила так называемая «менеджер по развитию». Совершенно непонятно, почему «менеджер по развитию» проводит собеседование, когда этим должен заниматься HR-менеджер.

Молодая девушка, которая только недавно начала работать в салоне. У неё был достаточно измотанный вид, сиплый голос. Было заметно, что она постоянно перерабатывает или недосыпает.

В беседе девушка очень много разговаривала, в том числе абсолютно не по делу. Сначала пыталась вести монолог, не давая выразить своё мнение. При моём несогласии, её тон резко изменялся на неподобающий.

Попыталась давить, и постоянно словно тыкала словом «должна». А вот интересно, это у них со всеми так — «навешивание груза» на соискателя вакансии?!

Было ощущение, что она пытается нагрузить чужими ненужными правилами, которые осели в её голове. Невооружённым взглядом был виден её невротизм: манера речи, задавленный голос, нападки во время диалога, резкость в речи по отношении к собеседнику, не давала говорить. Всё это выдавало в ней порядки, установленные в салоне.

Очень часто отвлекалась на рекламу политики заведения. Казалось, что это не собеседование, а реклама услуг салона один на один. В целом, было очень заметно, что девушка достаточно молодая и незрелая.

Говорила много лишней информации о косметологии и элементах медицины с человеком, пришедшим только на первое собеседование, т.е. «вещала» политику, которой ей промыли мозги. Возможно, в салон её взяли её же знакомые, друзья семьи либо родственники. Видимо, фирма сильно экономит на специалистах, раз собеседование проводит неподготовленный, не имеющий профильного образования человек. К тому же её портрет и манеры были сильно похожи на таких… которые увлекаются только девушками.

По всей видимости, в этом салоне не могут принять на работу хорошо обученного специалиста, только кого-то из «блатных» знакомых либо родственников. А объявления в интернете о трудоустройстве это так — для галочки.

Если на собеседовании их сотрудник пытается оправдать слепое следование их частно установленным порядкам «необходимыми современными требованиями к работе», то это уже не трудоустройство, а цирк!

Обращение к владельцам центра. Учитесь проводить собеседования! Нужно набирать специалистов по профилю, а не знакомых с улицы! И меняйте культуру в организации. Прежде всего, обращение с сотрудниками. Тогда у вас не будет замучанных девушек с сиплыми голосами и навешанными «программами» в голове для проведения собеседований!