ЭДЛИНГ ЦЕНТР: Игнорируют и не платят за работу
Проходил собеседовании в компании Edling / Едлинг Центр, на должность менеджера по продажам.
Они берут всех, кто внятно говорит и уже на втором собеседовании предлагают начать работу или как они это называют «стажировку».
Недостатки:Договор не подписывают, под предлогом «не портить трудовую» на время испытательного срока. Сама работа заключается в прозвоне холодной базы, и тут начинается расхождение с тем, что обещают на собеседовании.
На испытательный срок обещают 10к (без условий в виде ставки), а после прохождения только % от продаж, ориентировочно в 18-20к. О прозвоне холодной базы никто не говорит. Уже на второй-третий день можно заметить, как в СРМ добавляют новых «стажёров», и параллельно говорят, что «мы платим только за результат». На четвертый день просят поработать активнее, ибо там следующая партия «стажёров» на подходе. А когда поработали активнее, вы не подходите по любой «объективной» причине, тут у эффективных менеджеров выбор большой.
Компания сразу начинает игнорировать сообщения и не платит за проделанную работу.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Київ (387 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Київ (376 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5721 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
Олеся С
26.10.2022 12:11
Що ж, тепер я жалкую, що не повірила поганим відгукам про цю школу, перед тим як вийшла стажуватись. Думала, ну не може так більшість писати погано, напевно, конкуренти.
Якщо хочете витратити час, або безкоштовно попрацювати - велкам. Власниця школи - хороша. Але є інший керівник, який проводить співбесіду. Його не цікавить нічого, у вас немає поруч з ним права на власну думку та зауваження - за його переконаннями він проводить відбір, а люди - це просто робочі машини, які мають виконувати роботу по алгоритмам, а він тут главний - як він жартував. Більше того, компанія в особі цього керівника не терпить не привабливого вигляду, ти маєш досконало знати всі програми, будь-яка технічна неполадка - ваш косяк, немає світла - вибачте, не підходите, немає власної гарнітури та компютеру - купіть - ви ж хочете з нами працювати, маєте бути зацікавлені! Запізнились на хвилину - не проходите. Стиль гестапо. Навіщо він так робить - не знаю. Тут немає постійної команди, але постійно відбувається набір на посади, постійно є стажери - як сказали - так їм вигідніше. Звідки я це знаю ? - тому що стажувалась на HR. Напевно, тому, що на випробувальному терміні меньша зарплата, а поки стажуєшся у них - взагалі вони тобі нічого не зобовязані, а робота якась якось робиться.
Звісно, у мене були підозри, що мене скоро виставлять - через стиль і те що говорив той « главний», і те,що дівчину, яка стажувалась тиждень ( а стільки в середньому відбувається у них стажування) - вигнали, і до стажування постійно додавались люди Коротше, вирішуйте самі, чи воно вам треба. Але якщо у вас немає зайвих часу та грошей - зараз вже знаю - не варто.