Эклектик Транслейшнс: отзыв сотрудника
Он один, но очень крупный. Директор компании. Да, на первый взгляд, он выглядит хорошим и крайне харизматичным человеком, но это только на первый взгляд. Вас он будет поливать [censored] под видом благодетели, никакую критику он не воспринимает, суёт палки в колёса своей же компании и говорит, что так быстрее поедем. Только вот я уже из второго состава, который уходит полностью. Мои коллеги — прекрасные люди, и не будь его в компании, мы бы могли достичь намного большего. Но не достигли, а жаль.
Сюда можно идти только после института на годик, два в крайнем случае, набраться опыта как рабочего, так и опыта в общении с вышестоящим неадекватом. Полезный опыт. Но всё-таки, если есть варианты, сюда ни ногой.
- 👉 Работа в ЭКЛЕКТИК ТРАНСЛЕЙШНС в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Это не компания в привычном понимании слова, скорее PR агентство руководителя-англичанина: все работают на то, чтобы основатель компании стал знаменитостью. И у него соответствующий подход к команде. ЗП сильно ниже рынка. Все должны вырасти над собой и стать «людьми». И пока они в процессе становления, он может себе позволить их всячески унижать и отчитывать как детей. Уважает только иностранцев. [Л.] качеств у руководителя нет: все его решения основаны на том, что ему говорит пара необразованных коучей. Офис — старая коммуналка с плесенью на окнах. Далее →
-
За время существования компании руководитель умудрился разогнать уже четыре команды сотрудников. Очень низкая по рынку зарплата, достижения не признаются, попытки обсудить изменение условий воспринимаются в штыки. Руководитель может в лицо заявить сотрудникам, что не доверяет им и что им нужно еще «расти, чтобы стать людьми». При этом сам постоянно нанимает каких-то консультантов, которые даже не разбираются в сфере переводческих услуг и предлагают «питаться энергией солнца и вставать в четыре утра». Руководитель отчитывает за опоздание на одну-две минуты и считает возможным лезть в личную жизнь сотрудников, спрашивая, когда они ложатся спать, чем занимаются по ночам и чем питаются, пытаясь заставить всех вне зависимости от состояния здоровья стать вегетарианцами, потому что «у убитых животных плохая энергия». Заставляет проектных менеджеров заниматься бухгалтерской работой и продажами. Принижает русских сотрудников и за людей считает только иностранцев (сам иностранец). Платит им зарплату на тех же должностях в несколько раз больше. Далее →