Экобизнес групп: Низкая оплата за множество обязанностей

Секрет успеха компании в том, что шеф-редактор [Л.] Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что это он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день. Редактор работает неофициально по 1−2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился. Работа ведется дистанционно (может, чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?) Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы. Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании. До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня. До него очень недолго работала еще одна редактор. Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2 лет работала «идеальный» редактор, как сказала [Л.] Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить. Проект курируют также ивент-менеджер [И.] [С.] и коммерческий директор [А.] Приступа. Они позволяют себе... Далее →