эколайн: полный трэшш!

Спецодежда и обувь за счёт работодателя, меняется раз в 4 месяца. Каждые 2 недели выдают расходники (перчатки, халат).Раз в неделю фильтра для полумаски. Это связанно с работой во вредных условиях. Есть премии за то или иное достижение в работе, например за соблюдение норм безопасности и т.д. и т.п. За счёт чего увеличивается чистый заработок и это белая зарплата. Имеется доставка на работу и с работы, в первую и во вторую смену. Дружный коллектив, за редким исключением. Дотация на питание в сумме 120 рублей. Присутствуют раздевалка и душевая. Адекватная охрана, не груженная [censored] местами очень даже дружелюбная. Далее →

дмс нет и, судя по всему, не предвидится. Нет пункта первой медицинской помощи, за таблеткой иди к мастеру, а порезанный пальчик перевяжешь сам, бинтом, взятым из аптечки на твоём участке. Карьерный рост отсутствует, так как все сладкие должности заняты. Удостоверение стропальщика вы не получите, а работать с кран-балкой вы будете обязательно. Один работник рассказывал, что ему выдали удостоверение стропальщика (обучение он не проходил) и сказали, что «Вот тебе удостоверение, но работать с кран-балкой ты не можешь», и это на минуточку сказал главный по производственной и пожарной безопасности [Б.] В. Под конец карьеры отменили доставку с работы и на работу во вторую смену. Приходилось искать маршрут, проходящий рядом с местом работы, или использовать личный транспорт, или садиться на хвост коллегам, проживающим рядом с тобой. После работы, при отсутствии личного автомобиля, приходится просить подвезти. Лично я добирался сначала на остановку, где ходит 310, а это без малого 5 км, потом доезжал до остановки, что рядом с работой, и топал до неё ещё порядка 500−600 метров. Скорее всего, имеет место быть делёжка дотации, выделенной предприятию на доставку сотрудников. На то время, что я работал, столовой не было, и приходилось приносить её с собой в «тормозках». Возможно, когда-нибудь проблема... Далее →