ЭКС-МАР: отзыв сотрудника
Отработала две недели поняла, что больше тут не останусь. Ужасный коллектив озлобленных на новичков, аварийное здание, тяжёлый воздух, грязь. Рабочий день написано до18 раньше 19 не уходят. На обед 30минут. Кстати мне эти две недели не оплатили. Трудовой договор не увидела… Зато все с помарками в трудовой. Когда подписывала бегунок одна дама сказала, что все увольняется настолько быстро что имён запомнить не успеваем… На счёт зарплаты сказали разбираться с директором. Махнула рукой и вот уже три года работаю в прекрасной компании. Не задерживайтесь там.
Комментарии (1)
-
Твоя судьба полностью зависит от того, насколько хорошо лизнешь одно место непосредственной начальнице (особенно это любит Александра). Зарплату выдают меньше обещанной, 1−2 месяца предлагают вообще работать по договору подряда (о чем умалчивают на собеседовании), в котором прописан только минимальный оклад+премия, размер которой не указан. А еще практикуют брать сразу по 2 человека на одно вакантное место (это узнается только когда приступаешь к работе) и устраивать между ними «соревнование», в результате которого одному дадут пинок под зад, а второму, так и быть, заплатят минимальный оклад, который записан в договоре подряда. Никто не гарантирует, остявят ли тебя на постоянную работу там. Очень большая текучка, коллектив что в отделе снабжения, что в лаборатории — одни сплошные мегеры, ненавидящие друг друга. Работы очень много, рабочий день с 8.30 (о чем, внимание, не предупреждают на собеседовании, а потом по факту просто молча штрафуют тебя за опоздание, о котором ты и не подозреваешь). Рабочий день не до 18, как обещают, а до 19, а то и дольше. Плюс тебя «радуют» новостью, что придется работать и в выходные. А платят за все это, как мы помним, минимальный оклад по договору подряда. Якобы, чтобы... Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
Гость
26.04.2021 14:20
Задерживаются там только старички, новиньких используют в своих целях, кто там долго задержался дают премии и значки. Коллектив озлобленный на жизнь, съедают новых сотрудников которын трудоустроились по объявлению. Но и сами друг другу не доверяют , старичков начальство натравливает на новичков, чтобы они не задерживались и увольнялись.