Эксплуатационное локомотивное депо Карталы производственный участок Магнитогорск, Филиала Дирекции тяги структурного подразделения Южно-Уральская дирекция тяги ОАО "РЖД" (далее-ТЧЭ-5): невыплата зарплаты

Номер дела: 2−782/2021 ~ М-303/2021

Дата решения: 28.05.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Е.] ППО «Южноуральский локомотив», [Ч.] Евгений [С.]

Ответчик: Эксплуатационное локомотивное депо Карталы производственный участок Магнитогорск, Филиала Дирекции тяги структурного подразделения Южно-Уральская дирекция тяги ОАО «РЖД» (далее-ТЧЭ-5)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−782/2021 74rs0029−01−2021−000786−60

решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [К.] П.Е.,

при секретаре [Л.] Я.А.,

рассмотрел 26 мая 2021 года в открытом судебном заседании в зале суда в г. Магнитогорске Челябинской области гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России соцпроф в интересах [М.] ФИО6 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России соцпроф (далее — ППО «Южноуральский локомотив») обратилась в суд с иском в интересах работника [М.] А.Е. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее — ОАО «ржд»), в котором после неоднократных уточнений окончательно просила взыскать с ответчика в пользу [М.] А.Е. задолженность по заработной плате в размере 57266, 79 рублей за работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что [М.] А.Е. обратился в профсоюзную организацию с заявлением о нарушении его трудовых прав, поскольку последний, который ранее являлся работником ОАО «РЖД» периодически привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха ему за это не предоставлялись, а оплата производилась в одинарном размере, кроме того, не оплачивались ночные часы, в итоге за названный период не доплачено 57266, 79 рублей, своими действиями работодатель причинил работнику моральный вред.

В судебное заседание [М.] А.Е. не явился, будучи надлежаще извещенным о его времени и месте, представитель ППО «Южноуральский локомотив» [Ч.] Е.С. в судебном заседании заявленный иск поддержал.

Представитель ответчика — ОАО «РЖД» Белашева Е.А., участвовавшая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, против удовлетворения иска возражала, указывая на то, что расчет задолженности произведен неправильно, он составляет 31663, 46 рублей, основания для применения в расчете дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Кроме того указывала на отсутствие у ППО «Южноуральский локомотив» права на обращение с настоящим иском, так как отсутствуют данные о членстве истца в профсоюзе, указывала на чрезмерность заявленной суммы компенсации морального вреда.

Суд, заслушав участников процесса и исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ОАО «РЖД» (работодатель) и [М.] А.Е. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] А.Е. был принят на работу в оборотное локомотивное депо Магнитогорск цех локомотивного депо Карталы Карталинского отделения Южно-Уральской железной дороги ОАО «РЖД» по профессии, должности помощника машиниста электровоза грузового движения, трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок с дд.мм.гггг, без испытания, впоследствии к трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

В частности, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг [М.] А.Е. был переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) квалификации 11 разряда локомотивных бригад участок по эксплуатации Магнитогорск с дд.мм.гггг, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, установлен должностной оклад 174, 61 рублей в час с последующей индексацией, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными условиями труда — 4%, районный коэффициент 15%, зональная надбавка 5%, иные надбавки, предусмотренные законом, нормативными документами ОАО «ржд».

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и коллективным договором.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.

дд.мм.гггг [М.] А.Е. был уволен.

Указанные обстоятельства подтверждаются протокол учредительного собрания, уставом, заявлениями, трудовым договором, дополнительными соглашениями, расчетом, правилами внутреннего Трудового распорядка, положением о корпоративной системе оплаты труда, должностной инструкцией, табелями учета использования рабочего времени, расчетными листками, положением о депо, контррасчетами, графиками, листами ознакомления, коллективным договором, методикой расчета зарплаты, приказом о зональных надбавках, актом, свидетельствами, приказом об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от дд.мм.гггг №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового Кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от дд.мм.гггг № Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее — Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца (статья 104 Трудового Кодекса РФ).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового Кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового Кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка (статья 111 Трудового Кодекса РФ).

Установленное Минтрансом России с учетом предоставленных полномочий в абзаце втором пункта 38 Особенностей нормативное правовое регулирование, предусматривающее число дней еженедельного непрерывного отдыха работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени равным числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода, не противоречит приведенным нормам закона.

В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 –х часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

Правилами внутреннего Трудового распорядка локомотивного депо Карталы — структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «ржд», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги ОАО «РЖД» дд.мм.гггг, установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели — шестидневная с одним выходным.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год — по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п.5.1).

Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели — шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад (п.5.7).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец указывал на нарушение его прав в связи с привлечением к работе в выходные (праздничные) дни без начислений стимулирующих надбавок на дополнительную оплату работы в выходные (праздничные дни).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса РФ).

Заявленные требования истец обосновывает тем, что [М.] А.Е. 23 раза привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе работал в ночное время:

дд.мм.гггг работал 10, 23 часов, из них 4, 50 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 7, 67 часов, из них 6 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 9 часов;

дд.мм.гггг работал 9, 40 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 9 часов, из них 1, 83 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 5, 93 часов, из них 0, 93 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 11, 92 часов, из них 1, 33 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 10, 88 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 7, 50 часов;

дд.мм.гггг работал 10, 85 часов, из них 1, 20 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 10, 68 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 13, 84 часов, из них 6 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 8, 07 часов, из них 1, 12 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 9, 08 часов, из них 3, 17 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 10, 25 часов, из них 4, 35 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 15, 93 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 5, 87 часов, из них 5, 87 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 12 часов, из них 1, 67 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 7, 65 часов, из них 0, 80 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 9, 07 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 8, 83 часов, из них 2 часа ночные;

дд.мм.гггг работал 14, 20 часов, из них 3, 90 часов ночные;

дд.мм.гггг работал 0, 83 часов, из них 0, 83 часов ночные.

Сторона ответчика не опровергала доводы стороны истца о том, что в эти дни привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако полагала, что работа 23 февраля и дд.мм.гггг, а также 05, 06 и дд.мм.гггг оплачена, а 06, 13, 20, дд.мм.гггг не являлись выходными днями [М.] А. Е. Также ОАО «РЖД» считает необходимым только прибавлять уральский коэффициент 15%.

Таким образом, в части привлечения [М.] А.Е. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в дни, за исключением названных девяти, ОАО «РЖД» в письменном виде признала обстоятельства, на которых сторона истца основывает свои требования, что в силу части 2 статьи 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Что же касается спорных девяти дней — 23 февраля и дд.мм.гггг, а также 05, 06 и дд.мм.гггг и 06, 13, 20, дд.мм.гггг, то суд исходит из нижеследующего.

Согласно расчетным листкам [М.] А.Е. за февраль и март 2020 года ему действительно оплачена работа дд.мм.гггг 7, 67 часов, из них 6 часов ночные и дд.мм.гггг 9, 40 часов, из них 2 часа ночные, но только в однократном размере, ночные часы в выходные дни в двойном размере не оплачивались.

Аналогично в январе 2021 года согласно табелю учета рабочего времени [М.] А.Е. работал в нерабочие праздничные дни (новогодние каникулы) дд.мм.гггг работал 7, 65 часов, из них 0, 80 часов ночные; дд.мм.гггг работал 9, 07 часов, из них 2 часа ночные; дд.мм.гггг работал 8, 83 часов, из них 2 часа ночные, а всего работал 25, 55 часов в праздничные дни и согласно расчетному листку эти праздничные дни ему оплачены, но только в однократном размере, ночные часы в выходные дни в двойном размере не оплачивались.

Кроме того, [М.] А.Е. не начислены за данные числа полагающиеся ему районный коэффициент 15%, зональная надбавка 5%, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, надбавка за классность 10%, а всего 34%.

Таким образом, в соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в феврале 2020 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 10, 23 часов, из них 4, 50 часов ночные; дд.мм.гггг — 7, 67 часов, из них 6 часов ночные; дд.мм.гггг — 9 часов, часовая ставка согласно расчетному листку за февраль 2020 года составляла 199, 73 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит 6791, 62 рублей из следующего расчета: (((4, 5+6)х0, 4+(10, 23+7, 67+9))х199, 73×1, 34) — выплаченные истцу за работу в выходные дни 1531, 93 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в марте 2020 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 9, 40 часов, из них 2 часа ночные; дд.мм.гггг — 9 часов, из них 1, 83 часов ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за март 2020 года составляла 203, 72 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за март 2020 года составит 3526, 16 рублей из следующего расчета: (((2+1, 83) х0, 4+(9, 40+9))х203, 72×1, 34) — выплаченные истцу за работу в выходные дни 1914, 97 рублей.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в августе 2020 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 5, 93 часов, из них 0, 93 часов ночные и дд.мм.гггг — 11, 92 часов, из них 1, 33 часа ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за август 2020 года составляла 203, 72 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за август 2020 года составит 5105, 36 рублей из следующего расчета: (((0, 93+1, 33) х0, 4+(5, 93+11, 92))х203, 72×1, 34).

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в сентябре 2020 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 10, 88 часов, из них 2 часа ночные, дд.мм.гггг — 7, 50 часов и дд.мм.гггг — 10, 85 часов, из них 1, 20 часов ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года составляла 203, 72 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за сентябрь 2020 года составит 8328, 77 рублей из следующего расчета: (((2+1, 2) х0, 4+(10, 88+7, 5+10, 85)) х203, 72×1, 34).

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в октябре 2020 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 10, 68 часов, из них 2 часа ночные, дд.мм.гггг — 13, 84 часов, из них 6 часов ночные и дд.мм.гггг — 8, 07 часов, из них 1, 12 часов ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за октябрь 2020 года составляла 205, 77 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за октябрь 2020 года составит 9991, 97 рублей из следующего расчета: (((2+6+1, 12) х0, 4+(10, 68+13, 84+8, 07))х205, 77×1, 34).

Относительно же работы истца в ноябре 2020 года суд исходит из того, что согласно частям 6 и 7 статьи 67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств, а в силу части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В материалы дела ОАО «РЖД» представлен график выходных дней и журнала ознакомления с ним, из которого следует, что 06, 13, 20, дд.мм.гггг не являлись выходными днями [М.] А.Е., другой стороной спора не представлено иного графика выходных дней, поэтому суд считает, что в названной части права истца не нарушены и в этой части соглашается с доводами стороны ответчика.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в декабре 2020 года [М.] А.Е. отработано в свой выходной день дд.мм.гггг — 12 часов, из них 1, 67 часов ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за декабрь 2020 года составляла 205, 77 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за декабрь 2020 года составит 3492, 97 рублей из следующего расчета: ((1, 67×0, 4+12)х205, 77×1, 34).

В соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком предоставления выходных дней в январе 2021 года [М.] А.Е. отработано в выходные дни: дд.мм.гггг — 7, 65 часов, из них 0, 80 часов ночные, дд.мм.гггг — 9, 07 часов, из них 2 часа ночные, дд.мм.гггг — 8, 83 часов, из них 2 часа ночные, дд.мм.гггг — 14, 20 часов, из них 3, 90 часов ночные и дд.мм.гггг — 0, 83 часов, из них 0, 83 часов ночные, часовая ставка согласно расчетному листку за январь 2021 года составляла 205, 77 рублей, общая сумма всех надбавок составляет 34% (15% + 5% + 10% + 4%) или 1, 34, следовательно недополученная заработная плата за январь 2021 года составит 6991, 69 рублей из следующего расчета: ((0, 8+2+2+3, 9+0, 83) х0, 4+ (7, 65+9, 07+8, 83+14, 2+0, 83) х205, 77×1, 34) — выплаченные истцу за работу в праздничные дни 5257, 42 рублей.

Таким образам, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 44228, 54 рублей.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением его трудовых прав, в том числе невыплатой заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истца, принципы разумности и справедливости, и считает возможным согласиться с заявленной суммой компенсации, взыскав с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 1826, 86 рублей с учетом материальных требований и требований, не подлежащих оценке.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу [М.] ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 44228, 54 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину 1826, 86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: П.Е. [К.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июня 2021 года.