Электроника: Проблемы с индексацией зарплаты
Преимущества:
Хороший коллектив, правда за 9 лет сменилось очень много людей… больше плюсов нет
Недостатки:1.) За 5 лет индексации зп не было, круто? А то
2.) Руководство балаболы, всё что вам обещают так и останется обещаниями, некоторые люди в командировках проводят по 5 месяцев, это с их обещаниями до 1 месяца… дмс? Не, не слышал, точнее, лет 5 назад было, но самый бичевый пакет только с терапевтом
3.) Если у вас язык не шершавый, повышения не получите. Руководители всех звеньев с удовольствием сядут вам на лицо и будут сваливать на вас свою работу.
4.) Текучка такая, что не успеваешь знакомиться с финдиректорами и руководителями ОК..
-
На данный момент происходит реорганизация орг структуры и в результате очень много отчетов, которые добавляются и удаляются — небольшая каша в голове. Но думаю, что вскоре все устаканится. Очень хочется автоматизировать многие процессы отчетности и аналитики, думаю мы к этому придем. Далее →
-
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир. 1. Атмосфера «тотального доверия и открытости». Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно фиксируется видеонаблюдением. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-архива. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который донёс на ваши «сомнительные» разговоры о компании? Система доносов — это корпоративный спорт компании, где самый активный игрок получает бонусные очки в карьерной гонке. 2. «Гибкость и скорость» кадровых решений. Генеральный директор, он же собственник — человек с тонкой душевной организацией и развитой интуицией. Достаточно одного ЕГО подозрения, намёка, смутного ощущения, что вы «не наш человек» — и вот вы уже вольная птица, покидающая уютное гнездо. Это позволяет поддерживать... Далее →