ЭлектроЮг, ООО АСБ: отзыв сотрудника
Они же — ИП [К.] ЭлектроЮг Волгоград, ООО АСБ. Фирма-однодневка на Ангарском. Когда звали на собеседование, уклонились даже от ответа на вопрос, какую фирму представляют. Шла туда на место офис-менеджера с поддержкой менеджеров в 1с (на случай, если менеджеры в командировке подготовить первичную документацию и сделать отгрузку). По факту получила вот что:
1) Я — бухгалтер. Бухгалтер в фирме есть, на удаленке, и ее не рекомендуется беспокоить. Поэтому выгрузки клиент-банка, обнову 1С, отгрузки и дебиторку (Да-да! Да только за дебиторку доплата тыщ 5 положена как минимум!) вести придется Вам. Ах да, еще формирование платежек и выписок в клиент-банке.
2) Я — секретарь. Стандартно: ответы на звонки, заказ воды в офис и к боссу домой. Следить за оплатами интернета/аренды офиса, покупать печеньки и т.д.
3) Я-логист. Заказ транспорта, мониторинг и пополнение топливных карт тоже на мне.
4) Я-помощник юриста. Юрист тоже сидит на удаленке и лишний раз пальцем, как я понимаю, не пошевелит. Поэтому сбором бумажек и пробежками до нотариуса заниматься придется вам. Юристу вы только будете скидывать готовый комплект документов.
5) Я — экономист. К концу месяца и по запросу руководства делать каждый месяц отчеты о затратах, начислении зарплат и прочая и прочая.
6) Лучше не заикайтесь, что вам знаком Фотошоп, Корел Дроу и т.д, иначе на вас повесят изготовление всяких рекламных буклетов и разработку сайта. Причем как обычно, бесплатно.
Мелкие поручения включать не буду, вышесказанного уже вполне хватает, чтобы сидеть работать не поднимая головы. И все это за 20 тысяч. А когда начальство «шифруясь» заявило «НУ что, по десятке хватит? " и сотрудники офиса просияли, не веря своему счастью, стало ясно, что зарплата тут выплачивается по настроению, да еще и частями. Как в одной малоузнаваемой, но смешной книжке:
-Возьму тебя на службу. Делать — все, плата — по настроению, выходной — каждое второе воскресенье каждого третьего месяца каждого четвертого года.
-Ого! Еще и выходной! — воскликнул [М.] и выбросил вверх правую руку в знак победы.
Предыдущий работник ушла с фирмы, не выдержав такой потогонной системы. И вот что хотелось бы сказать руководителю. Не будьте скупердяями! В целях экономии на зарплатах вы сокращаете штат до одного-двух человек и вешаете на него столько работы, которой бы легко хватило на 5−6 человек. А затем хватаетесь за голову, когда ваш работник надрывается и уходит. Потому что заменить такого человека становится крайне сложно, почти невозможно.
Сама я работы не испугалась, но ни на йоту не прельщает перспектива работать за 10 т в месяц и быть уволенной без расчета.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
