Элизиум: Проблемы с руководством и штрафами
Хочу рассказать о работе на складе ООО «Элизиум». Офис и производство располагаются по адресу г. Бердск, ул. Химзаводская 11/7, склад расположен напротив. Руководителю склада пофиг на сотрудников, а старший кладовщик свешивает свою работу на других и не выходит из кабинета. Они выбирают себе любимчиков. Эти приближенные люди потом занимаются особыми делами, например, моют машину шефу. Штрафуют за телефон, хотя это нигде документально не подтверждено. Есть система плюсов и минусов. Почему-то штрафуют каждый месяц грузчиков, а старший кладовщик не признает своих ошибок, ещё и премию себе каждый месяц присваивает. Приходишь устраиваться грузчиком, в итоге ты делаешь работу за кладовщика..
- 👉 Работа в ЭЛИЗИУМ в Бердске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭЛИЗИУМ грузчиком? →
- 🧳 Отзывы о работе грузчиком в Бердске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Бердске (176 отзывов) →
-
Здравствуйте, я работаю в компании Элизиум которая находится по адресу: НСО г. Бердск ул. Химзаводская 11/7. (Так же к компании относятся ее доп.компании :"красивые обои», «тд элизиум» и ооо «перспектива», ооо» зодчий «. Опишу про работу вакансии " Грузчик-комплектовщик»!Работа нормальная, физически не особо и напрягаешься. Зимой конечно прохладно фуру обоями грузить. При трудоустройстве говорят про зарплату 28 000, но по системе которая имеется 28 000 уже чистыми на руки, а налоги и подоходный компания платит за тебя. Получается что за примерно 32 000 грязными. За переработки практически не платят. Либо копейки. Фактически график работы с 8.30 до 17.30 но это так думает руководство. На деле склады работают в три смены: с 8.30 до 17.30, с 11.30 до 20.30 и с 15.00 до 00.00. Получается иногда, что фуры и до утра грузят, но ни ночных ни переработки ночной нет. Якобы ты с 17.30 до 20.00 примерно отработал. Не хотят платить! Руководитель склада и старший кладовщик придумали в внутри коллектива «плюсики» и «минусы» как систему мотивации! Но документов... Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →
