Эльдорадо: отзыв сотрудника
Ненормированный рабочий день, за который не платят. Т.е. если ты работаешь на ставку продавцом у тебя зарплата фиксированная прим 8т.р,+ начисления с продаж, и в трудовом договоре прописано 8 рабочих часов. По факту смены 10−12 часов и лишние часы не оплачивают, мотивируя тем, что «мы даем вам возможность заработать». Но фактически в это время может не быть достойной продажи, т.е никакого заработка.
Если же работаешь 0,5 ставки то з.п.4т.р + отчисления с продаж, но по факту требуют также работать 10−12 часов.
В основном на 0,5 берут новичков.
Фиксированная плата это якобы за то, что ты следишь за витриной, убираешь ее. Но чаще требуют убирать не 2 или даже 3 объема работы, без доплаты, особенно когда др.сотрудники на больничном.
Т.е. я должна работать 12часов с клиентом и успеть убрать 1/3 магазина. Физически это невозможно.
И при этом постоянные придирки, за низкие продажи штрафуют.
Хорошая торговля получается у тех, кто имеет опыт продаж более 5лнт.
Остальных используют как бесплатных уборщиков.
При приеме на работу никак не обучили, когда подходишь с просьбой объяснить: «иди, работай, не твое дело».
Уже уволилась оттуда, но хочется перемен для тех, кто остался.
Ведь при плохом обучении, плохое качество обслуживания.
-
Худший работодатель. Раньше я был мотивирован тем, что, отработав в компании 5−10-25 лет, я получал денежную премию. Нынешняя мотивация с кафетерием льгот за многолетний опыт работы — просто позор! Начислять какие-то монеты вместо реальных денег. На эти монеты ты можешь купить дорогой брендированный товар плохого качества (плед, рюкзак, термос и т.п.). Я представляю, как были разочарованы те сотрудники, которые набрали стаж без 1 месяца, недели, дня. Просто перед носом лишили того, что дали при трудоустройстве. Позор! Скидка сотрудника должна быть выше. 10% — это ничтожно маленькая скидка. Можно сократить размер скидки, добавив процент. Не 10% от 100 000, а 30% от 50 000. Этого достаточно в дополнение к бонусной программе для сотрудников. Это мотивирует приобретать новую технику, соответствовать современным технологиям. Придя домой к сотруднику, можно понимать: он продавец крупной компании, и он идет в ногу с технологиями и соответствует современному потребительскому спросу. Стыдно за свой старый и дешевый холодильник, советуя друзьям новый и технологичный. Бренд NOVEX — отвратительное качество внутреннего бренда, обещали три звезды (мотивация за продажу) на весь товар под этим брендом.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →