ЭЛЬДОРАДО: отзыв сотрудника

20.03.2023 Львiв
Преимущества:

Можна отримувати легкі гроші, слідкуючи за чистотою свого відділу.

Недостатки:

Пропрацював в цій компанії пару місяців, зрозумів декілька речей в цій компанії.

1) Відношення керівництва на початку нейтральне-позитивне та згодом змінюється на гірше.

1.1) За відсутність показників, за те що сидиш без діла, навіть сидіти забороняють при тому, що «зовсім НЕМАЄ трафіку», а його немає тому, що «немає товару» і це залишки «кацапської КОМПАНІЇ"

2) Колектив на початку нейтральний, пізніше вже гнобить та не дає нормального розвитку та продажів. (крадуть твоїх людей, лізуть у твій відділ, хоча ти вільний і знаходишся пару метрів від свого відділу)

3) По ЗП, часті затримки без пояснень, але виплачують повністю. (хоча був 1 інцидент, в січні не виплатили додаткові бонуси усім працівникам компанії також не дали відповіді чому так сталось)

4) Постійні обіцянки керівництва про «закупівлю товару», його дійсно закупляли раз на пів року в «ДУЖЕ МАЛІЙ кількості» на 95 магазинів. Якщо вам пощастило попасти в флагман магазин, там де швидше завозять товар, його відразу забирають на другі магазини переміщенням, тому що його там продали, тобто полиці які почались наповнюватись відразу стають пустими. 5) Магазини закриваються з шаленою швидкістю та масове скорочення персоналу, ну як скорочення «самі звільняються».

6) Відомих брендів там майже немає у всіх відділах, залишились декілька брендів які ще можуть бути в наявності в дуже малому залишку. (Це bosch, philips, OPPO, wirphool). Та коли заходять люди, хочуть щось з техніки цих брендів то чують, що воно залишилось в останній кількості й вони йдуть в другий магазин (Більшість людей хочуть запаковану техніку та більше цьому довіряють, тому що впевнені, що ним ніхто не користувався та термін експлуатації буде довший також без ніяких дефектів, але бувають виключення)

7) Часті повернення техніки за наявність браку.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.04.2025 Санкт-ПетербургЗДМ
    Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно какой... Далее →
  • 18.12.2024 Тюмень
    Хочется отдельно сказать про ТЦ [О.]. Директор [М.] полный неадекват и человеконенавистник. Всё, что он делает, — это обсуждает у себя в кабинете, какие продавцы и промо, скажем мягко, «нехорошие люди», постоянно следит и подслушивает по камерам, кто что делает. Создал очень нездоровую атмосферу в коллективе. Если вам нужно, чтобы вас не считали за людей, контролировали всё, что вы скажете, сколько раз вышли за день, то это то, что нужно. Но хуже директора у меня в жизни не было. Можно улучшить зарплату, место отдыха и место приема пищи. Нет банальных удобств, мыла, туалет — это отдельное убожество. Далее →