ЭнергоГид-Центр: отзыв сотрудника

08.08.2021 Ставрополь
Преимущества:

нет

Недостатки:

Кидают на деньги. Если вам повезёт, то получите 12.000 за месяц, если не повезёт, то вообще ничего. Обожают оформлять трудовые договоры на 1−3 месяца на 12.000, остальное премией, которую не будут платить, потому что нет денег. ГПХ-шников вообще кидают. Планерки утром и вечером растягивпются часа на 2, подготовка к ним (заполнение таблиц и проч) ещё на 2 часа. На работу времени не остаётся. Рудько СЛ ещё любитель искать врагов. Кругом они у него. Ну и активно подпевает ему [В.] Переработки и выходы в выходной вам обеспечены. Текучка жуткая. Держитесь подальше от этой фирмы! Это дно!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.07.2021 СтавропольИнженер
    ✓ Преимущества
    Работал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не было Далее →
  • 07.09.2020 Ставрополь
    Эта организация настоящие Мошенники, в лице директора Рудько [С.] [Л.] и начальника отдела кадровой и правовой службы [В.] [И.] [В.] Бешеная текучка кадров, людей кидают на деньги. На собеседовании, которое проводит [В.] И.В. оглашаются одни условия труда, обязанности, объём работы, условия оплаты, все очень красиво. А по факту через какое-то время директор Рудько С.Л. ставит совершенно иные задачи и объемы, о которых не было и речи при приеме на работу, что в дальнейшем служит основанием для не выплаты заработной платы. Те кто оформлены по трудовому договору не выплачивают ежемесячную премию, что бы понимали оклад у всех сотрудников 12тыс.руб. остальное премия 20-30тыс.руб., которой лишают на раз два, сначала одних, потом других. А кто работал по договору ГПХ, таких как я, и ушли по собственной инициативе, после того как поняли куда попали и что надо скорее бежать, вообще кидают с оплатой. За свои честно и добросовестно заработанные деньги теперь приходиться судиться! Это у них такая фишка, кинуть людей на деньги, не все же будут судиться, обращаться в разные органы и они останутся в плюсе и работа при этом выполнена! Людей эксплуатируют как рабов, помимо своих прямых обязанностей... Далее →