Энергостандарт, ООО: Неэффективное собеседование и плохая организация

Все началось с того, что в воскресенье часов так эдак в восемь вечера пришло странное сообщение с неизвестного мне номера: «Это из компании Энергостандарт, откликались на вакансию, с вами свяжемся в понедельник или вторник». Причем представиться этот человек не стал. Меня это немного насторожило, так как я не понял, зачем мне писать в воскресенье вечером и сообщать о том, что в понедельник позвонят, можно просто позвонить в понедельник или вторник.

В понедельник я написал: «Когда звонка-то ждать?» На что мне поступил ответ, что во вторник или понедельник в период с 18 до 21 часов! В понедельник и вторник звонка не последовало, поступил в половину восьмого в четверг, что тоже говорит о пунктуальности.

Мужской голос по телефону начал спрашивать мое имя, сколько мне лет, хотя все в резюме написано. Собеседник не посчитал нужным представиться и продемонстрировать хоть какую-то вежливость. Собеседник сказал, что он уже 20 лет занимается подбором персонала, 20 лет занимается продажами, и всё, о чем бы ни разговаривали, он всегда подчеркивал, что он занимается этим 20 лет, и продает 20 лет, и персонал подбирает 20 лет, и на трубе дудец 20 лет к ряду, и в поле он жнец 20 лет как. Забегаю вперед, скажу, что на его странице ВКонтакте у него указано: «24 года практики, высокий уровень: переговоры, tm, продажи, подбор, аудит персонала. Теперь для вас.» 24 года уже не 20 лет! Ставки растут!

Если вкратце описать наш диалог, то собеседника интересовали не профессиональные качества, а какие-то аспекты моей личности, которые к делу, ну, не имеют никакого отношения. Лично у меня сложилось впечатление, что человек не понимает предмет собеседования.

Диалог у нас не задался, и мы его быстро закончили. После чего мне захотелось немного разузнать про организацию ООО Энергостандарт и про личность моего собеседника, так как сам он себя представить не решился.

Выяснить его личность было нетрудно, моим собеседником оказался [М.] [С.]. Его страницу не трудно найти ВКонтакте. На его странице есть несколько видео, типа как войти в 10% успешных менеджеров в отрасли, где она за 10 минут откроет тебе секреты вселенной, и вы станете эффективным менеджером, и прочее видео про успешный успех, только один нюанс — из всех его видосов ВКонтакте набрал 100 просмотров, а у продублированных на Ютубе роликов не больше 500. Что как бы не делает его успешным блогером, как минимум. Также в одном из видео он подчеркивает, что он занимается продажами 20 лет, и ничем другим, но в телефонном разговоре он говорит, что он занимается подбором персонала и всем на свете уже двадцать, и вот он уже 20 лет как эффективный менеджер.

Учитывая вышесказанное, можно подытожить и сделать вывод:

1 При прохождении собеседования Вы будете общаться с человеком, который начитался книг про успешный успех, причем самого низкого пошиба, типа трансформатора и прочего… Он обязательно подчеркнет, что он занимается подбором людей 20 лет.

2 Также во время разговора собеседник уходил от ответа по поводу своевременной выплаты ЗП. Следовательно, можно сделать вывод, о том, что отзывы по выплате ЗП тоже правда.

3 Скорее всего, на этом месте работы вы будете заниматься откровенным впариванием продукции, как Амвэй или Гербалайф и прочих.

4 Тот факт, что собеседования проводятся по телефону и в вечернее время говорит лишь о том, что собеседник не ценит чужое время и не умеет распоряжаться своим. Скорее всего, если будете работать в этой организации, то к вам отношение будет соответствующее — будут звонить, когда вздумается, и будете работать и днем и ночью.

5 Не тратьте время на эту организацию и на этих людей, перечитавших книжек про «успешный успех» и возомнивших себя самыми эффективными из самых эффективных менеджеров.