Энергосфера ООО: отзыв сотрудника

Филиал компании Энергосфера на рынке Иркутске около 1, 5 лет, основной офис находится во Владивостоке. Изначально выглядел, как вполне стабильная компания, но это было до того, как [С.] Геннадьевна вступила в должность руководителя отдела продаж (роп). Лицемерие, подхалимство, откровенное лизоблюдство, заискивание и многие другие личные качества, проявленные ею по отношению к руководителю филиала (РФ) и помогли в получении должности «руководителя» отдела (хотя это, конечно, громко сказано). В этой женщине ни малейшего намека на управленческий талант или хоть ничтожной способности или умения в этой области. Зато у [С.] страх принятия на себя хоть мизерной ответственности и еще больший, панический страх перед возможными последствиями, не зависимо от того положительные они будут или нет. Зато она всегда готова превратить ваше пребывание на работе в сущий ад  (её главный принцип «чем бы сотрудник не занимался, лишь бы [censored] Она постоянно придумывает понижающие коэффициенты к заработной плате (например, различные штрафы или как свалить работу 5-х человек на одного и не доплачивать ни копейки), наказания за неповиновение ее капризам и страхам (если вдруг, вы решите пойти со своим вопросом к РФ миную ее, что не имеет смысла). Если вы не боитесь взять на себя ответственность за принятие какого — либо решения, готовьтесь к тому, что вы будите в «черном» списке сотрудников, вас будут целенаправленно и планомерно гнобить, выживать, изводить (все работающие сотрудники — это мужики в депрессии и постоянно плачущие девушки). Даже, если вы сотрудник не отдела продаж, а любого другого отдела, но вас угораздило не угодить [С.] считайте, что вы в компании ненадолго (все люди, работающие в компании — это всего лишь жалкие рабы [С.] она так к ним и относится). На вас будет нацелена вся озлобленность, мстительность, чрезмерная требовательность, нетерпимость, хитрость [С.] а поскольку она близка с РФ, то в этой «войне» вам не победить. Руководитель филиала поощряет подобное ее поведение, что стимулирует [С.] и дает ей возможность вытворять, что ей хочется, когда и с кем. На все ее «заё*ы» он закрывает глаза (это связано с неформальными отношения между руководителем филиала и Светланой), чем она успешно пользуется: изводит, всячески притеснят и выживает людей (кстати, может вас подставить разными способами, порядочность — это черта которой в Светлане нет и, судя по всему, никогда и не было), творит самоуправство, решает, когда человек будет получать премию, а когда нет, даже если он выполнил план продаж. Кстати, о планах, личные планы менеджеру ставятся «с потолка», вернее, по настроению той же [С.] (безусловно, главный офис определяет общие планы филиала и отделов). Если, менеджер план не выполнил, он получает «голый» оклад. Если в течение нескольких месяцев вы не выполняете свой личный план, то вас увольняют (и совершенно, никого не волнует, насколько реальный и адекватный у вас был план). Правда выполнение своего личного плана нисколько не гарантирует, что вы получите премию, т.к. кроме плана у вас должны быть:

1) нулевая дебиторка с клиентами;

2) не должно быть долгов по документам от клиентов;

3) САМОЕ главное — у [С.] не должно быть претензий и/или неприязни к вашей работе в целом и к вам лично!

Если хоть один из указанных пунктов не выполнен, премии вам не видать. Еще немного о дебиторке, пока ваш клиент полностью не погасит задолженность вы не будете получать премию вообще (при условии выполнения еще 2-х пунктов!). Причем премию не просто задерживают, а не выплачивают и надеется на то, что клиент через пару месяцев заплатит и вам выплатят за предыдущие 2-а месяца премию не стоит, вам ее простили и забыли. Что касается директора филиала, то его нельзя, ни в коем случае, поправлять (даже, если вы владеете более правдивой или точной информацией). Не стоит и показывать даже минимальное превосходство над ним (ни физическое, ни тем более умственное, ни какое другое), в противном случае вы не задержитесь в этой компании в какой бы должности вы не работали. Вероятно, поэтому директор так любит [С.] ведь она без его совета и комментария и пальцем не пошевелит.

Что касается з/п, на сайтах о работе hh.ru, superjob и др. указана заработная плата менеджера ОП от 75 000 руб. — это как, средняя температура по больнице (36, 6 с учетом гнойного отделения и морга). Проще говоря, очень много условий должно быть соблюдено, чтобы вы смогли получить такую з/п и выше. Что касается отчетности, то готовьтесь к тому, что вам некогда будет заниматься продажами, т.к. вам нужно будет писать кучу отчетов (девиз компании «К черту клиентов — главное написать 125 отчетов вовремя и в срок»). Но есть выход, вы можете писать их по вечерам, задерживаться на работе, или приходить рано утром (кстати, по договору рабочий день начинается с 09−00, но [С.] считает, что все должны быть на работе в 08−20, если вы пришли позже — опоздали — штраф). Обещание на сайтах с вакансиями о «возможности для профессионального и карьерного роста» тоже вранье, человека с опытом в управленческой работе, или с образованием в данной области просто не возьмут, т.к. грамотные и опытные управленцы ни [С.] ни РФ не нужны, дабы избежать конкуренции и не выказать свой уровень непрофессионализма. А если и возьмут, то не на долго, [С.] и РФ сделают ВСЕ для того, чтобы выжить человека (так показывает опыт). С того момента, как [С.] Геннадьевна вступила в должность РОП в компании, начались постоянные увольнения грамотных и опытных, но не удобных для [С.] сотрудников, которые открывали филиал и с первого дня отстраивали работу, когда [С.] еще и в помине не было. В компании царит атмосфера резкого негатива и неприязни даже клиенты после нахождения в офисе более 10 минут, говорят, что впадают в депрессию из-за гнетущей и эмоционально давящей обстановки (и это они еще ен слышали нервные припадки [С.]

На сайтах о работе появилась вакансия в филиале этой компании — начальник ОП, это значит, что [С] уже в одном шаге от заветной должности (руководителя Иркутского филиала), к которой она так стремится и готова, буквально, на ВСЕ ради этого (будь то подлость или гнусность, или необходимость подставить кого угодно, или интрижка с РФ). Сейчас она, коммерческий директор, а это значит, что теперь не только ОП, но и все остальные сотрудники вынуждены терпеть все ее выходки.

Возникают закономерные вопросы, куда смотрит руководство центрального офиса и почему они позволяют «разбрасываться» ценными сотрудниками, которые уходят к прямым конкурентам из-за невозможности работать под руководством [С.] и откровенно разваливать работу иркутского филиала? Но это вопрос риторический…