ЭР-Телеком: Нарушение ТК РФ, плохая рекрутация.
Преимущества:
удаленка, интернет
Недостатки:вакансия 1 линии
в приоритете зовут почему-то мужской пол, смотрю, так как парня пригласили, а меня почему-то нет, нарушая ТК Р.Ф. (хотя с 2022 в приоритете женский пол у работодателей).
сначала просто созвонились, потом было собеседование почему-то в выходной день на полчаса.
Вообще у кадровичек информация расходится довольно сильно.
график 2/2, есть по 12 часов, а есть по 8. работа преимущественно на вечер и ночь. оклад 16 т.р., оплата почасовая, есть доппродажи и премии, которые, скорее всего, получить нереально.
так что фактически зарплата 20 000 на руки.
Руководство организации, найдите, пожалуйста, новых адекватных рекрутеров, кто будет нормально общаться с кандидатами и не вводить в ступор людей.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-Общение с HR точно сделает ваш день Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, мне кажется, что в такой большой компании должны работать люди с пониманием дела, пусть даже если они просто подбирают персонал. Моменты из общения с HR: 1) — Работаю с БД Oracle, также знаю PostgreSQL. — Отлично, а SQL владеете? 2) — хочу сменить работу, чтобы развиваться в аналитике. — а в какой области хотите развиваться? Честно говоря, первое впечатление после такого диалога крайне негативное. Как минимум, люди должны не просто идти по чек-листу, но и понимать и слушать, что им отвечают. О каком подборе кадров идет речь? Честно говоря, даже не захотелось тратить время на продолжение диалога. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
ЭР-Телеком
09.03.2023 08:37
Добрый день! Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление.
Компания строго следит за соблюдением ТК РФ. Специалист по подбору принимает решение в пользу того или иного кандидата, руководствуясь рядом факторов, таких как знания, опыт работы, навыки потенциального кандидата.
Что касается графика работы, то данная позиция предполагает несколько форматов на усмотрение самого сотрудника: 2/2 по 12 часов или 5/2 по 8 часов.
Также в Компании настроена эффективная система обучения и наставничества. Все, в том числе и руководитель, заинтересованы в том, чтобы научить новых сотрудников действующим регламентам и бизнес-процессам: это помогает специалистам уже с первого месяца добиваться хороших результатов, выполнять KPI и получать за это премии к окладу.
С Уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"