ЭР-Телеком: Нарушение ТК РФ, плохая рекрутация.
Преимущества:
удаленка, интернет
Недостатки:вакансия 1 линии
в приоритете зовут почему-то мужской пол, смотрю, так как парня пригласили, а меня почему-то нет, нарушая ТК Р.Ф. (хотя с 2022 в приоритете женский пол у работодателей).
сначала просто созвонились, потом было собеседование почему-то в выходной день на полчаса.
Вообще у кадровичек информация расходится довольно сильно.
график 2/2, есть по 12 часов, а есть по 8. работа преимущественно на вечер и ночь. оклад 16 т.р., оплата почасовая, есть доппродажи и премии, которые, скорее всего, получить нереально.
так что фактически зарплата 20 000 на руки.
Руководство организации, найдите, пожалуйста, новых адекватных рекрутеров, кто будет нормально общаться с кандидатами и не вводить в ступор людей.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-Общение с HR точно сделает ваш день Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, мне кажется, что в такой большой компании должны работать люди с пониманием дела, пусть даже если они просто подбирают персонал. Моменты из общения с HR: 1) — Работаю с БД Oracle, также знаю PostgreSQL. — Отлично, а SQL владеете? 2) — хочу сменить работу, чтобы развиваться в аналитике. — а в какой области хотите развиваться? Честно говоря, первое впечатление после такого диалога крайне негативное. Как минимум, люди должны не просто идти по чек-листу, но и понимать и слушать, что им отвечают. О каком подборе кадров идет речь? Честно говоря, даже не захотелось тратить время на продолжение диалога. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумал будет круто Далее →✗ НедостаткиСвоеобразная компания. Люди постоянно перегружены. Перегружены не тем, что работают над новыми проектами, а постоянно переделывают за собой системные косяки: то кабель по окну без спроса пустят, потом от собственника прячутся, то крышу продырявят. Льготный интернет покойникам за размещение оборудования по три года оплачивают. Ума не хватает: позвонить и свериться. Ужас. Клоуны, а не сотрудники. В Отделе развития территорий текучка за 2 года составила 5 человек. Как Вы это объясните, Эр-телеком? Своеобразная компания, сотрудники, работающие у Вас, — это редкие сплетники. Как так? Ходить на работу и постоянно друг друга грязью поливать? А Вы вообще выявляете такие факты? Видимо, стадо привокзальное набирают, которое мычит, хамит и двух слов связать не может. Юристы в договорах на размещение оборудования пропускают чужие персональные данные. Договора на размещение оборудования не оплачиваются никогда вовремя. Всегда задержка в полгода. Собственники зданий просто приходят в офис и гоняют всех сотрудников. Компенсация ГСМ 1200, при реальных затратах в 6000 — 7000 руб. Руководители тех блока и руководители отдела продаж В2В по 10 лет на 20 городских улицах работают и так не понимают, где какой объект находится и какой там потенциал. В общем, лица... Далее →
ЭР-Телеком
09.03.2023 08:37
Добрый день! Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление.
Компания строго следит за соблюдением ТК РФ. Специалист по подбору принимает решение в пользу того или иного кандидата, руководствуясь рядом факторов, таких как знания, опыт работы, навыки потенциального кандидата.
Что касается графика работы, то данная позиция предполагает несколько форматов на усмотрение самого сотрудника: 2/2 по 12 часов или 5/2 по 8 часов.
Также в Компании настроена эффективная система обучения и наставничества. Все, в том числе и руководитель, заинтересованы в том, чтобы научить новых сотрудников действующим регламентам и бизнес-процессам: это помогает специалистам уже с первого месяца добиваться хороших результатов, выполнять KPI и получать за это премии к окладу.
С Уважением, HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"