"Эр-Телеком Холдинг" (Дом.ру): отзыв сотрудника
Хотелось работать в крупной достойной компании. Вижу, каждый месяц выкладывают вакансию, идеально подхожу под все требования. Звоню, хорошо, нужно заполнить анкету, пройти различные тесты. Все отлично, все заполняю, все прохожу. Далее ждешь звонка. И … ничего. Проходит 2 недели, звоню, никакого решения нет, если посчитают нужным позвонят. Проходит месяц — ничего. Для компании такого уровня весьма неожиданно. Ну написали бы, так и так — не подходите Вы нам. Не понятно, или служба работы с персоналом такая бестолковая, или просто стиль работы такой. И потом, если не планировали отвечать, так и писали бы при размещении вакансии- если через 2 недели не ответим, значит Вы нам не интересны. Специалист на вопросы толком ответить не может, разговаривает как робот, понятно что разговоры записываются, премии боится лишится за лишнее слово. В итоге, проходит месяц и вижу- снова выложена эта же вакансия, через месяц опять. Короче, несерьезно как-то все это, потерянное впустую время. Имея богатый опыт работы с крупными компаниями, могу сказать, эта компания сильно потеряла в моих глазах. Можно месяцами ждать ответ, теряя время и не рассматривая другие предложения по работе.
-
И так. Устраивался к ним техником по подключению и даже не думал что так всё обернётся. На собеседовании сообщили что график у них 52 с 8и часовым рабочим днём, зп от 15000руб. По факту всё было иначе. График хоть и оказался 52(не соврали) но рабочий день оказался с 09:00 до 22:00. После стажировки выдали: форму, инструмент, рассадники. Всё это занимает 2 спортивные сумки, а то и больше. Работа из разряда «таскаю тяжеленное барахло по всему городу». Разумеется для техников которые передвигаются пешком есть транспорт (Два микроавтобуса, газели. Которые вовсе не приезжают Или водители которых находятся неизвестно где и нет возможности связаться с ними.) Пеорвая зп составила 6 тыс.руб за рабский каждодневный труд. Второй месяц вышло около 8 тыс. Здоровье конечно начало сдавать. Решил взять больничный. Зря взял… придя в офис с больничным его даже не стали смотреть, А просто «попросили» уволится по собственному желанию. Мотивируя это тем что: мы не выполняем третий месяц план и видимо по тому что ты у нас работаешь. Организация труда оставляет желать лучшего. Отдел кадров даже ко второму месяцу работы не выдало корочки. (как работать на охраняемых... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →