Эскор ООО: отзыв сотрудника

Проработав в этой компании более 2 х лет, хочу изложить следующее…

1. Низкая з/п. Постоянные смены мотивации. Чуть ли не каждый месяц новая и не всегда донесут до работника, по какой схеме идет расчет его з/п, а когда начинаешь вникать в эту мотивацию, то сумма не сходится. Т.к начальство само «подставляет» циферки как ему угодно, точнее выгодно, что бы осталось еще себе на «солярий и шопинг». При уточнении расчета з/п у самой начальницы, начинается настоящий цирк. Поступают такие слова как " Тебе, что мало?», «Тебе на выходные не хватит разве?» «Куда тебе столько?"

Или может сработать эффект — лучшая защита, это нападение. Со психом. А ну, или слезы еще.

2. Дополнительные нагрузки не связанные с основной работой. А именно, занос и вынос пакетов начальницы (ибо самой стрёмно таскать не тяжелые пакеты, за отказ в сей просьбе можно получить совет по поиску новой работы). Доп. отчеты, не относящиеся к обязанностям определенной должности. Отвезти/привезти товар с другой торговой точки, т.к логистики по г. Бийску нет и не будет.

3. Барнаульское начальство может приехать и зайти в кабинет не поздоровавшись… сразу спрашивать за план (почему сделан, или не сделан). обращаешься с каким-либо вопросом к ним по работе — посылают к своей начальнице, но она конечно же ничего не знает. На что вопросы так и остаются без ответов…

4. Отпуска даются не по договору. По нему 28 календарных дней, по факту 14 дней только можно взять, написав заявление на 14 дней (а по факту 7 дней). Расчет по отпуску начисляется наверняка так же — по подставлению цифеок… потому что никто не знает как.

5. Обучения в компании нет. На прямые вопросы — а как это работает, дают ссылку на сайт (там типа вся инфа). Так же нет обучения по программе, в которой сотрудники работают.

6. Пару слов о «руками-водителе»…Совершенно не компетентна в вопросах по работе сотрудников, но с радостью может обсудить сотрудников за их спинами, а потом в лицо сказать как она нуждается в них, и тут же снова «обхаить». Рассказать о проблемах своей семьи, друзей. «забить эфир» — все, кроме работы. Сплошные сплетни.

7. При увольнении Вам выдадут расчетные листы, которых при работе не могут выдать, т. к имеют риски. В этих листах тоже не все гладко, а именно — часы. По графику работаешь 9−10 часов, по листу на час меньше, который видимо дается на обед..Кстати говоря об обеде. По началу кушали стоя, на складе, между стеллажей, где иногда пробегали мыши) Сейчас ситуация немного лучше, но так же могут дернуть на рабочее место — выдать или набрать товар…

Работать в этой компании или нет, решать только вам…