Эстель: отзыв сотрудника

20.08.2019 Новокузнецк

Раньше да, согласна с многими постоянное накидывание на борт по 40−60 тыс рублей за твои деньги, постоянные собрания с публичной казнью, орами, матами и оскорблениями, я живу в маленьком шахтёрском городе и работы по факту нет! Я пережила уже двух руководителей и даже не думала что в моей жизни все наконец то будет спокойно и понятно! Все кто попал к неадекватным руководителям я вас прекрасно понимаю, но кампания в этом не виновата, производитель прекрасный и мегаузнаваемый бренд

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

Компания и есть сотрудники, так что виновата. Вы сами определитесь, защищать или вешать))

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 25.06.2025 Санкт-Петербургтехник-электрик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зп вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Набрали начальников пол-парка, а работников мало, специалистов нет, работаешь за семерых, а начальники ещё и недовольны. Не советую туда идти. Далее →
  • 17.06.2025 Коломнаводитель
    ✓ Преимущества
    Зарплату платят вовремя и это плюс. Далее →
    ✗ Недостатки
    с. и его товарищ гендиректор — это самые главные недостатки. Обещали повышение зарплаты, полгода кормили завтраками, в итоге всех складских кинули, никому ничего не добавили. Добавили только водителям и менеджерам. Приехал С. на склад, начал склонять людей к тому, чтобы один уволился по собственному желанию, без причитающихся компенсационных выплат. Никто не согласился. Этот товарищ заявил, что тогда на сделку всех переводит, и уехал, и так по всем складам. Деньги на нужды собирают регулярно, а по факту гендиректору на новую машину. Не жалею, что уволился. Далее →