Эстерк Люкс Парфюм: отзыв сотрудника
Работа с 9 до 18, но в 18 никто не уходит. по факту работаешь до 20:00 (переработки не оплачиваются).Сидеть придется в душной коморке без окон. Если опоздал — казнь, вышел на обед в неположенное время — казнь. Если тебе станет плохо — страдай, тебя не отпустят. «В договоре будет прописана половина обещанной зарплаты, остальное официальная премия» которая нигде не фигурирует. По факту оплатят только то, что в договоре.
Полезный отзыв?
(3)
Работа в ЭСТЕРК ЛЮКС ПАРФЮМ в Москве (17 отзывов) →
Работа в ЭСТЕРК ЛЮКС ПАРФЮМ: 20 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
1.премий тут нет 2.зп 50-70т 3.план абсолютно неподъемный 4.12 часов ты стоишь на ногах(варикоз привет) 5.тренинги в выходные(мое любимое) фактически выходной один при графике 5/2 6.больничных нет! они не оплачиваются,сюрпрайз! 7.менеджеры-это эксперты по фелляции,но никак не по продажам. 8. отчеты ,в которых сам менеджер ничего не понимает это ты пришла к ним,а не они к тебе-основной принцип взаи...
Работала я тут 2,5 года.Поначалу работа нравилась,была прекрасная коммуникация с менеджером и был интерес развиваться в данной сфере .Премии,конечно ждали по 4-5 месяцев,но менеджер как могла выбивала их.Далее начался какой-то кошмар,взяли по знакомству нового менеджера,которая в продажах понимает только определение этого слова,которая не может объяснить как считается зарплата и премия и на основа...
Не компания, а ДНО! Ваш распорядок дня, когда устроитесь в эту дыру (на собеседовании такого не скажут, естественно): - Если поставка (тонны неопечатанных коробок, там продуктов штук 100-200, которые надо сканировать, отклеивать и выставлять в течении дня помимо клиентов, спина - до свидания!), поэтому надо приезжать за ЧАС до открытия! (разумеется это не оплачивается) Если открываешь магазин без...
Зарплату в договоре дают 50% от обсужденной на собеседовании остальное в качестве премии, но договоре нет ни слова о премии, тотальный режим слежки ауди, видео, телефонные разговоры. Зарплата 15, аванс 29 т.е. 2 недели работаешь на дядю. Штрафы из премии за опоздание, соль с обуви покупателей и т.д. Создается коллективный страх для управления персоналом. Существует только одна версия работы, остал...