Этажи: отзыв сотрудника
Самое лучшее место из всех где я работал. Работаю с ноября 2019. Преимущества по сравнению с другими организациями- тут все руководство заинтересовано в высоком заработке сотрудника. Дают все ресурсы риелтору, было бы желание зарабатывать. Много способов дополнительного заработка (реферальный канал, возврат денег за рекламу, материальные бонусы за то что ты много зарабатываешь и много другого). Нет границ для развития. есть куда расти. И горизонтальный и вертикальный рост. Место где любой человек (которого пропустил HR отдел) может стать миллионером.
Всем кто думает прийти в ЭТАЖи на работу, даю совет. Относитесь к этому не как к работе, а как к бизнесу! Ведь это так и есть. Это очень важно!
Недостатки:Нет соцпакета (если вы собственник магазина вам кто оплачивает больничный или отпуск? Наверно вы сам себе))). Самому приходится платить за маркетинг (но зато ты сам управляешь своими инвестициями в свой бизнес. Разве это не правильно?). Здесь ни как на заводе- нет стабильности (постоянный рост и тебе придется развиваться если не хочешь, что бы тебя уволили)
Полезный отзыв?
(171)
Работа в ЭТАЖИ в Челябинске (3 отзыва) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Комментарии (2)
Добрый день!
Спасибо за Ваш подробный отзыв. Здорово, что Вы подошли к оценке работы в компании так разносторонне и рассказали о многих значимых моментах.
Желаем развития Вашему бизнесу :)
С уважением, компания "Этажи"
Рамзан
04.11.2021 19:14
Сектанты защищают свою секту !Этажи - банальная пирамида.Оболваненный и окрылённый «бизнес-тренером» Новичок за три месяца найдёт хотя бы один объект или одного покупателя .Если Новичок останется ( мало ли, вдруг он робот , ему и его семье не нужны деньги, у него встроенный ядерный реактор, энергии на десять тысяч лет хватит ),то возможно, ему подкинут чёрного нальца на житуху. А если Новичок уйдет, то объект или покупатель ( и все пенки с них ) достанутся Старичку. Как правило, мопу .Поэтому моп и рассказывает при знакомстве о том , что объекты и покупатели САМИ к нему в руки идут ! Признаки пирамиды Вы увидите к концу второй недели « обучения », то есть оболванивания. На общем собрании Вам и другим болванам покажут успешного сотрудника и расскажут о его невероятной трудоспособности и главное : о его сверхдоходах !Если в дальнейшем вы понаблюдаете за этим суперменом, то заметите его полное нихренанеделание .Затем вы увидите, что «бизнес-тренер» ходит в одной и той же одежде и страшно будете удивлены , увидев его «автомобиль» ! Это же должен быть минимум свежий БМВ ! После его-то россказней ! Затем перед вами будет дефиле «юристов», «специалистов» и мастеров лазерной указки и видеопроектора .Вы очень удивитесь тому факту, что у подавляющего большинства этих чертей при их сверзарплатах нет личного автомобиля и квартиры ! А если и есть квартира, то ипотечная....Финал критического анализа настал к концу первой недели «стажировки», когда на очередном сборище выяснилось количество сотрудников, отработавших больше года. ИЗ 100 человек - только мопы и прочая шушера. Человек 15. Ну, они же трудолюбивые и опытные ! А остальные - ленивые, тупые и далее по списку из «позитивных» отзывов. Кстати, инфа для дам : матерная брань, порой в самой извращённой форме - норма общения мопа с рядовыми спн , будьте готовы !
Мой опыт в недвижимости более 30 лет,устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали,что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет,я руководила 3 отделениями. Я спросила,а зачем мне ваше обучение,я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов...
Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества. 1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в Вотсап задание - оценить звонок их сотрудника, и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственн...
Не та компания или даже сфера , где нужно ожидать быстрого результата. Время на адаптацию уходит достаточно, но как и писала выше, зависит от личных данных...
Было бы круто если бы все больше сотрудников проникалось атмосферой офиса и профессией...
«Свободный график» с 9 до 19 в офисе Отсутствие зарплаты у специалиста Только обманывают и всё…...
АН Этажи
27.09.2021 08:53