Этажи: Проблемы с трудоустройством и зарплатой

В целом есть условия для твоего профессионального роста: если не хочешь заниматься одним и тем же по несколько лет, то база знаний от Центрального офиса очень поможет

В компанию можно придти работать без опыта — берут практически каждого

Руководители в Новосибирском офисе — самая главная ошибка и проблема. Помимо навязывания религиозных наклонностей (которые прививает директор офиса), вас ждёт масса увлекательного:

1) неофициальное трудоустройство — 90% сотрудников компании работают без какого-либо трудового договора. Есть агентский договор, но на руки вам его никто не даст (будут обещать, что отправят в Тюмень на подпись, но это ложь)

2) работа в праздники, выходные — чтобы выполнить план. Такое вас будет ждать и в отделе продаж, и в HR. На мои вопросы об оплате таких внеурочных рабочих часов, HR-директор отвечала, что я обязана выходить, если не хочу быть уволенной

3) заработная плата в чёрную. Есть оклад 20 тысяч, всё остальное получаете на руки. Об 1С речи не идёт, вся бухгалтерия ведётся в таблицах EXCEL

4) отношения в коллективе по принципу стада. Если ты не поддерживаешь сомнительные идеи руководства (расклейку поделать, листовки раздавать) — ты сразу становишься неугодным сотрудником, от которого надо избавиться.

5) задержки заработной платы. В мае было удержано 40% зарплаты (при полной выработке часов в месяц). Причина — «трудные времена, компании надо помогать, чтобы она не закрылась». И совсем не важно, что они сами же говорят о том, что уже 22 года работают стабильно. Директор не собирался возвращать удержанную сумму, пришлось указывать ему на законодательство

6) цель компании — нарастить количество сотрудников, об их качестве речи не идёт

⠀

Поработав там 4 года и лично озвучив эти минусы директору, он сказал: «с божьей помощью все вызовы преодолеем», что ещё раз подтверждает нежелание руководителей менять компанию.