ЭТМ: отзыв сотрудника

Вы говорите, что на этапе подбора обсуждается бюрократия? Ничего подобного. Ни со мной, ни с коллегами не обсуждался этот вопрос. Никто не говорил, что без СЗ сотрудник не сможет, простите, в туалет сходить. Кстати, о нем. Где [censored] мыло, которое должно быть в уборных? Так прописано В договоре. Или, может, есть сноска со звездочкой, где мелким шрифтом прописано, что оно будет, если вы сами принесете? Как сейчас и происходит. Почему на жалобу адаптологу о том, что в туалете вечно нет туалетной бумаги, прилетает разъяренная [П.] и с пеной у рта начинает орать, что мы должны быть благодарны за то, что есть хотя бы унитаз? А, точно, ведь не место красит человека, а человек место. Дак по вашей логике, можно посадить сотрудников на помойку, все равно разницы не будет. А люди скрасят это место. Не так ли? Едем дальше. Документооборот. Вы либо поставьте людей, которые в этом разбираются, либо не смешите вообще никого и бросьте эту затею, можно вытащить компанию из совка, но не совок из нее. Так ловко вы обходите все, в вашем ответе, а самое главное пропустили-светильники от производителей. Почему на это ничего не ответили? Потому что это прямое нарушение условий труда. И вы решили его наглым образом проигнорировать, как и просьбы сотрудников. Проявите хоть КАПЛЮ человечности к людям, им некомфортно, болят глаза и головы. Хотя бы прямую свою обязанность компания может выполнить по отношению к сотрудникам? Или никто никому ничего не обязан, а сотрудник должен самостоятельно купить светильники и произвести монтаж? Скрасить, так сказать место. А что вы оставили без ответа то, что меняют и ремонтируют розетки, выключатели, проводку сами сотрудники, а не квалифицированные специалисты? Это прямое нарушение, со стороны работодателя. А знаете почему? Цитата [П.] «Ну, просто электрики будут ехать к нам неделю, нам что без света сидеть?» Ох, прошу простить, ведь человек красит место. Трудовой инспекции вы дали бы такой же ответ? Смешно. И по поводу «руководителями становятся». Вы должны понимать кого вы ставите руководителем. Как правило, в этом офисе руководителем становится тот, кто совершенно позабыл про достоинство и умение принимать свои провалы, отвечать за них и предпринимать соответствующие действия во избежание оных. Поэтому, лучше бы вы не отвечали на мой предыдущий отзыв, а потратили это время на предоставление фидбэка вышестоящему руководству, возможно, это было бы полезней. Хотя вряд ли. Вывод есть и он один: на сотрудников всем плевать с высокой колокольни. Но когда-нибудь у кого-то бомбанет, он не выдержит пригласит в гости ТИ. Вот тогда будет не до смеха никому. Процветания и большой прибыли, которую вам приносят те, на кого вам по большому, да и по маленькому тоже, плевать!