Ювелирная сеть "585": отзыв сотрудника
Хочу сказать сразу: в какой коллектив пропадёте-такие и условия.
Я работала в течении полугода и за это время коллектив данного магазина менялся много раз. Сотрудники в этом магазине не ценятся. Директор магазина [А.] [П.] и ее зам не хотят ничего делать, только лишь получать большую зп и просиживать свои штаны.
Все продавцы в магазине на Энгельса 111 должны: мыть полы, постоянно убирать и мыть грязную посуду за [А.] и [Ю.] .Ты будешь протирать витрины, все делать, но [А.] всегда будет тобой недовольна.
Будет унижать и [censored] а Юля в это время пока ты стажёр и неумеха будет продавать и делать себе зп.
В этом магазине не хотят обучать. Не хотят, чтобы кто-то знал больше, чем директор. ДГМ не способна перевести сотрудника в другой магазин и решить проблемы внутри коллектива. При увольнении вам не выплатят процент от продаж (100%), оплатят только окладную часть. Не скажут спасибо и не поблагодарят.
В общем, там работают только два несменных сотрудника [А.] и Юля. Другим в этом магазине быть не суждено.
Не советую попасть вам в команду на по. Энгельса 111.Там вам ничего не светит, к сожалению.
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (83 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36270 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела, так как не довелось поработать Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование «Региональным визуальным мерчендайзером». Мало того что HR, который со мной общался, не предупредил сотрудника о том, что будет собеседование… Но это ладно. Вот я, человек с опытом работы региональным мерчером и коммерческим V.M. в крупной международной компании, сижу и думаю, куда я попала, и самое главное, почему сотрудник позволяет себе общаться со мной в таком тоне… Вопрос Женщина, которая проводила «собеседование», сидела полубоком ко мне, стала рассказывать о том, какая сложная это работа, о том, что в свои выходные ты должен отвечать на вопросы магазинов и т.д. Командировки по месяцу в разных городах России, и даже в Донецкую область, потому что магазины там тоже открываются, и отказаться, естественно, нельзя… За переработки ты будешь получать хорошую з.п. Но это открытие магазинов, и объем работы там ооооочень большой, и такая з.п. не настолько большая в таких условиях. В целом и общем я могла бы справиться с этой работой, но понимаю, что формат общения был бы именно такой, поэтому не рекомендую Да, кто-то может сказать: зато она честно сказала, что работа сложная и т.д., но, допустим, человек действительно смог бы работать на таком месте и готов, но такой тон и непрофессиональный подход к соискателям не позволяют найти подходящего... Далее →
Ювелирная сеть "585*Золотой"
19.05.2020 06:07
Здравствуйте. Для уточнения более подробной информации свяжитесь, пожалуйста, с руководителем отдела персонала по электронной почте [email protected] или по телефону +7-931-335-6369.