Ювелирная сеть 585: отзыв сотрудника
Отвратительная компания. К новым сотрудникам относятся как к рабам. Ничему не учат толком, а потом ходят и носом тыкают мол неправильно работаю, ещё и штрафами пугают. Управляющая и зам.управл. вообще отдельная тема. Ходят с короной на голове, ничего не делают, отсиживаются в каморке или вообще уходят с магазина на 40 минут по своим делам, а мы работай и ещё на них продажи пробивай.. Разговаривают с сотрудниками мат на мат как-будто мы подружки какие-то, нет элементарных рабочих отношений. Ведут себя как две злые тётки, которым за 40, вечно недовольные и придиристые Бывало, что управляющая не подпускала к кассе, потому что видите ли у неё зп меньше, чем у кассира, т. е с клиентами работай ты, а продажи мои она пробьёт на себя. Деньги с кассирами не считают, считает только управляющая и её зам, с сейфа пропали деньги и это все свесили на нас новеньких, мол вы стояли на кассе, вы и вкладывайте, попросили посмотреть камеры, на что та отказалась, и вот где гарантия, что это не их косяк? кошмар просто… Проработала там чуть больше месяца и почти столько же увольняюсь, трудовую на руки не отдают, отправляют по почте, а это уже нарушение ТК!
Работала на объекте по адресу Энгельса 1, Управляющая Терехова [К.]
Не советую туда идти, да и в эту компанию в принципе, шарашкина контора
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Ханты-мансийске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ кассиром? →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Ханты-мансийске (4 отзыва) →
- 🏔️ Работа в Ханты-мансийске (114 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в компании дизайн-лидом 1 год в отделе контента. Год был тяжелый, т.к. на мои плечи легло обновление всего отдела: полностью обновился его состав, а это постоянные собеседования, онбординг новичков, погружение, обучение. И все это без отрыва от производства всех дизайн-материалов компании. Далее →✗ НедостаткиСамый существенный минус работы тут — это молодой неопытный начальник В.С., которая еще только пытается самоутвердиться в этой жизни. Которая еще не твердо стоит на своих ногах, и вас будет штормить вместе с ней, если устроитесь работать в этот отдел. Здесь у вас не будет ощущения опытного плеча начальника, к которому можно прийти за советом. В этом отделе у вас не будет руководителя, который стоит за команду горой, тут она сама за себя и даже самоутверждается за счет своей команды, обесценивая ее и присваивая чужие заслуги. Я долго пыталась найти в ней сильные стороны, чтобы было чему научиться и брать пример. Потому что знаю по прошлому месту работы, что человек совсем без опыта продвигается по карьерной лестнице. Но на корпоративе она перепила и рассказала, что имела связь интимного характера с одним из топ-менеджеров. И сразу все встало на свои места. Сразу стало понятно, почему за целый год моя должность руководителя отдела дизайна так и не была ею официально введена, я числилась просто линейным сотрудником. Потому что ей было так удобнее выдавать мою работу за свою и получать за нее похвалу. За год моей работы она так завралась, что сама поверила в то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
Гость
21.01.2021 06:56
Добрый день! Спасибо за обращение и за конкретику. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru [В.] [И.] Менеджер по внештатным ситуациям Компании 585*Золотой