Ювелирная сеть "585": отзыв сотрудника

Не знаю даже с чего начать. Начну, пожалуй с заработной платы. Устраиваясь сюда на работу, будьте готовы к тому, что вы не будете получать столько, сколько вам обещали. Зп состоит из окладной части и процентов с продаж. Если окладная часть остается неизменной от месяца к месяцу, то с процентами руководство будет играть так, как удобно им, а не сотрудникам, а именно: с каждым месяцем процент от продаж все ниже и ниже. Особенно это касается «высокого сезона» (декабрь, февраль, март). Готовьтесь к тому, что вы будете пахать без выходных минимум неделею, но благодаря низкому проценту, получите вы примерно столько же, как если бы работали в обычном режиме. Второе о чем стоит знать по зп: штрафы. Много штрафов. За все. Буквально. За вами будут следить по камерам все кому не лень: директор филиала, тренера с учебного центра, сотрудники службы безопасности. Вас будут прослушивать (даже ваш шепот они услышат, посекретничать не получиться). После таких прослушек и просмотров вы можете недосчитаться в своей зп несколько тысяч рублей. И зачастую вам даже не скажут, за какие такие нарушения с вас списали эти деньги. Помимо штрафов вам могут не доплатить какую-то энную сумму по никому неизвестной причине (разбег здесь огромный, от 300 рублей и до бесконечности). Если вам повезет, то вы сможете доказать факт не доплаты и добиться возврата ваших кровных, если нет — то вас просто отфутболят и скажут, что по их документам все четко, не доплаты нет. Главная проблема в том, что вы не можете напрямую связаться с бухгалтерией. Все вопросы решаются через директора филиала, которому (ой) до лампочки на ваши проблемы. Расчетные листы, кстати, не дают, даже если попросить. Если вкратце — то работаете вы практически в слепую, т.к. сумма, указанная в вашем зп файле намного отличается от той, что вы получаете по факту.

Следующий момент, который стоит учесть при трудоустройстве, это то, что вы будете работать не только продавцом, директором или заместителем, но еще и товароведом в ломбарде. Это обязательно, даже если вы не хотите, вас заставят подписать трудовой договор на пол ставки в ломбард. Это дополнительная мат. ответственность, за которую, к счастью, доплачивают. Но оплата идет только от процентов с выдачи и перезалогов. Так что, сегодня вы можете получить за одну операцию 1000 руб, а завтра уже 90, т.к. руководство понизило проценты. При этом, вас также будут штрафовать за любое отклонение от регламента. Но и это еще не все. По мимо работы в магазине и ломбарде вы также становитесь обладателем трудового договора с микрофинансовой организацией! Теперь вы по совместительству еще специалист офиса микрозаймов. Не подписать договор вы не можете — вас либо уволят, либо начнут прессовать и душить штрафами, вынуждая, либо уволиться самим, либо подписать договор. При этом, со слов руководства, мотивация по данной деятельности находится в разработке, а значит за эту работу вы не будете получать ничего.

Ну и вишенка на торте. Руководство. Такого хамского и скотского отношения к сотрудникам еще поискать надо. Большинство «руководителей» мало того, что некомпетентны, так и носят корону на голове, от чего считают, что подчиненные им все обязаны. Не ждите какой-либо обратной связи на возникающие вопросы: вам никто не ответит. Кстати, в компании даже существует форум сотрудников, но толку мало, т.к. на вопросы никто не отвечает. Вы не будете иметь никаких контактов с бухгалтерией или высшим руководством, единственным связующим звеном с ними будет ваш директор филиала, который зачастую даже пальцем пошевелить не захочет, чтобы решить ваши проблемы. На многие ваши письма вы не получите никакого ответа, даже элементарного «мы возьмем это в работу». Их просто будут игнорировать. (Не знаю, везде ли так, но наш ДФ просто игнорировал все, что считала не очень важным) При этом, если ДФ направил письмо вам, вы обязаны ответить на него в самые кратчайшие сроки.

Получилось как-то длинно, если описать копанию вкратце: компания ДНО, НЕ устраивайтесь СЮДА.