Ювелирная сеть 585*Золотой: отзыв сотрудника
Никаких не увидела
Недостатки:Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а что за отношение к кандидатам на работу? Сначала позвонили, после того как отксерили все документы"приходите на 4 часа стажировки», т.е. служба безопасности пропустила мои данные. Хорошо, стажировку прошла. Потом звонят и говорят «почему вы часто меняете место работы и почему хотите с этой уйти?"-в общем договорились что всех все устраивает, договорились на пятницу что принесу все документы и уволюсь с той работы. Прихожу, а мне твердят"вы вчера должны были придти, теперь штат набран «, т.е. это не компетентность управляющих, если она не помнит кому что обещала. Хорошо. Отксерили опять все документы. Сказали пройдёт проверку-позвонят скажут когда и главное КУДА именно выходить. Позвонили «управляющая [Ю]» сказала что если я не передумала то 5 мая меня трудоустроят и позвонят, т.е. ждать почти неделю. Сегодня 4 мая, звонит [Ю.] и просит мне прислать фото паспорта страницы со словами"вы не передумали? " а я именно жду когда мне дадут зеленый цвет. И вечером эта [Ю.] все таки пишет мне, что сб меня не пропустило, видимо из-за того что я часто меняю работу «.! Это что за отношение такое?! Если я сразу вам не понравилась -зачем надо было мне давать надежду, тратить время в концовке остаться без работы, потому что именно из-за вашей компании я осталась без работы! трижды сканировали паспорт, и дважды меня сб пропустило, а тут передумали? Не зря видать на той точке полностью коллектив сменился.никому не советую терять здесь время.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВся зарплата оплачивается в белую. Оплачиваемые отпуска и больничные. Достаточно быстрый карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиДостаточно посредственное обучение сотрудников, всю работу сейчас перекладывают на сотрудников объекта (прием на работу, проведение ревизий, перезонирование магазина, и все что раньше делали другие люди, сейчас этим занимаются сотрудники объектов), причем за все это нет какой-то дополнительной оплаты. Далее →
-
Власов Иван
06.05.2022 08:20
Здравствуйте. Процесс подбора сотрудников регламентирован внутренним положением компании. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования: от первичного интервью с менеджером до собеседования с директором групп объектов. Прошу вас написать на почту vlasov.ivan@zolotoy.ru, чтобы более подробно разобраться в ситуации. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой