ЮНИМИТ: отзыв сотрудника
Наверное мой отзыв будет больше обращен к «критикану» ведь даже в моих предположениях я догадываюсь кто это. Довелось поработать в данной компании немного времени, но за столь короткий промежуток сделал для себя много выводов, ребята кто смотрит и хоть как-то читает отзывы, не идите сюда работать, вас не будут принимать за людей. Все провалы и ошибки руководства спихиваются на подчиненных более мелкого ранга, «ведь правда во всем виноваты люди?» В данной компании тихой спокойной «работы мечты» вам не видать. Вы будите ездить каждый день на собрание, на котором нет никакой полезной информации, с вами с заядлой переодичностью будет ездить ваш «начальник» который просто убивает рабочее время. Вас будут учить супер мега продажам люди которые якобы знают теорию и практику из советских учебников и как послушать их то все замечательно. Даже если вы работаете хорошо, хех, то вы плохой работник, и как бы вы не старались сделать чтолибо лучше или помочь чем-либо, ваши слова не будут услышаны. Работать над компанией надо с головы, думаю не мне вас учить, в частности 3 личностей из руководящих должностей в г. Минск (А.А. А.В. А.А.) думаю те кто знают те поймут. Строить продажи надо изначально изучив рынов, сделав хороший и самое главное качественный продукт, а не пытаться продать фуфел. Когда будут сделаны эти вещи, то да, соглашусь проблемы будут в людях которые не умеют это продавать. Обращаю внимание на то, не важно какое у вас авто, или какой у вас двигатель в нем, топлива чаще всего не хватает, а говорят о том что его много те люди у которых его 200+ литров. И да, стоит ли говорить о общепринятом понятии, если оклад в компании высок стоит ли сильно задумываться о получении премии??? Думаю те люди которые проработали торговыми представителями, знают ответ. Браки? Да смешно, конечно же их куча. Продукция не оч хорошего качетсва, соответственно их не избежать. Но после самый каверзный вопрос? Который любят задавать, откуда их так много? Уважаемые, задумайтесь над функционированием своей компании, наймите тренеров что-ли торговым агентам, чтобы они научились продавать «это»! И лишь после давайте будем реалистами, возможно ваш продукт будет продаваться лучше, и не стоит заниматься изучением аристотелевской логики. Стоит бонально изучать рынки сбыта. Так что, делаем выводы, и занимаемся ликбезом! Спасибо за внимание.
-
1.Как оказалось почти все в коллективе договаривались на одну з/пл, а по итогу кормили обещаниями. 2.Части коллектива з/пл идет официально маленькая, остальная наличкой, выдачу которой задерживают, могут случайно и 100$ к примеру забыть выдать. 3.Набирают под видом серволюкса, а офис в деревне, постоянная вонь, кабинета нет — только пластиковые стены, примыкающие в коридоре к общественной столовой. 4.В туалете то нет света, но воды, вечная вонь и сквозняк. 5. В кабинете даже окно не открывается, чтобы хотя бы проветривать, а на 35−40 км.м. сидит минимум 14 человек (у руководства отдельных 2, как их называют «пластиковых ларька» (это огороженные боксы), духота и постоянный гул. 6. Могут заставить работать в выходные. 7. Стоит прослушка. 8. Можно долго сидеть без компьютера или хотя бы калькулятора. 9. Оформляют и увольняют с нарушениями законодательства, при желании или при проверки можно много будет найти. 10. Отношение к поставщикам, транспортникам, коллегам — ниже плинтуса, а со стороны кажется что все солидно. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
