Юнион, группа компаний: отзыв сотрудника
После ИП [П.] тоже подумала, а вдруг это маленькая компания Ну может они потому и маленькие что такое отношение к людям и клиентам, попробую устроиться в крупную компанию, потому что у меня теперь есть опыт, наверняка возьмут.
Пошла в группу компаний Юнион, направление, как они его сами называют, общий прайс. И что? А ничего. Повторилось что тоже самое, что в ИП [П], точно такой же бардак, такое же абсолютно безразличное отношение к людям и клиентам, только понтов больше. Посмотрела на работу хваленых выделенных отделов, с разными иностранными вкусняшками. По сути тоже самое, работа конечно по комфортнее, у тебя эксклюзивный товар, но требуют от тебя абсолютно нереально. А во всём остальном такое же безразличное и скотское отношение, при этом ещё тренеры по товару из тебя регулярно делают зомби, чтобы ты молилась на шоколадку и считала что это круче всего на свете. Мне предлагали перейти в выделеный отдел, вроде как моими результатами были довольны, но я посмотрела на всё это и сказала, нет, ребята, я не хочу через год сойти с ума от настолько тупой и однообразной работы и еще и чуть ли не ежедневной промывки мозгов. К тому же те деньги, которые ты там зарабатываешь, не такие уж и великие для того, чтобы тебе каждый день промывали мозги, а ты на это молилась.
Юнион по крайней мере они большие стабильные, но работать мне там не понравилось, потому что общий прайс это такой же бардак как и везде, а выделенные отделы отличаются только лишним пафосом и промывкой мозгов. За время работы в торговых я пообщалась с торговыми других компаний в магазинах и увидела что люди это в общей массе ограниченные, безразличные, тупо и механически выполняющие работу, которую ненавидят, и в торговые пошли просто потому, что больше никуда не взяли. Есть конечно очень толковые ребята, но их энтузиазм быстро гасят собственные компании, сводя их работу на нет безразличием и тупостью.
Такое впечатление, что прибыль компании складывается не из выручки из магазина, а из зарплаты, которую отобрали у торговых, когда на него навешивают долги клиента. Кстати в Юнионе это практикуется в полный рост.
.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

