Юнис лада: отзыв сотрудника
Работаю в этой компании уже на протяжении двух лет и не официально устроена, будущего в завтрашнем дне нет! Стоит вопрос об массовом увольнении сотрудников, так вот под него попадают те лица, а их около 20 человек, кто работает без соцпакета! Слова руковадителя были таковы, ведь если сотрудников других, то им нужно будет платить выплаты. А как же мы… и наши просьбы заключить трудовой договор были бесполезны
-
Коротко об этой забегаловке, которая к 17 марта обещалась назваться «Таксовичкофф». Ну про то, что угробили последнюю Омскую нормальную (!) контору — промолчу. И так все понятно. Удручает ценник аренды автомобилей, за ларгус 1350 рублей, при том что он метановый. За пропановый просят 1300. Вопрос: почему и с чем связана такая разница? Это ладно, но где заказы? Я, казалось бы, работая на аренде от них же, один хрен получал мизерные заказы, и че получается ты 8−9 часов работаешь только на аренду и газ и все. Крупные заказы сливаются «своим приближенным». То есть если ты вообще пришёл с улицы работать на своём автомобиле — то хрен ты че увидишь. А в свете последних событий объединения с «Таксовичкофф» — так вообще будет полный капут. Я думаю многие поддержат. Чем такси, так лучше найти нормальную работу, что я вам всем и советую. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий