ЯВКурсі: Постійний пресинг и відсутність оформлення
Штрафи, постійний пресинг та контроль з боку начальства, відсутність будь-якого офіційного оформлення більшості співробітників та робота без вихідних — це тільки найбільш очевидні мінуси працевлаштування в цій конторі. Зрозуміло, що розраховують на гарних студентів з низькою самооцінкою, що готові це терпіти за не те щоб великі гроші, але і совість треба мати. На словах «освітня компанія 1», а на ділі навіть програму не оновлюють.
Комментарии (3)
Дмитрий Олегович
21.07.2021 12:12
Работаю в компании достаточно давно. Зарплата «Белая» и очень достойная. Дружный коллектив, возможности карьерные есть. Офис классный. Не понимаю, как при этом вы так выдумываете и врете? Вам кто-то заплатил?
Я работаю уже второй год и никакого негатива, тем более описанного вами не видел.
Гость
21.07.2021 19:34
пані Інно, займіться справою замість того щоб писати коментарі в інтернеті від підставної особи)
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
Аліна
04.07.2022 16:35
Після Явкурсі хочеться влаштуватись офіціантом)) Власники - сімейна пара Інни та Володимира, і обидва з комплексом бога. Для працівників тут умови як в армії - муштра та постійний контроль. Ну це людський фактор, а про саму роботу ще цікавіше. Якщо ти працюєш у відділі продажів, то в вакансії і співбесіді розповідають, що ти будеш консультувати абітурієнтів та батьків. В реальності більшу частину дня ти висиш на телефоні, і "назначаєш консультації" - тобто цілий день розмовляєш з людьми і вмовляєш їх приїхати або прийти онлайн на консультацію з фахівцем (ти ж її потім і проводиш). За день можеш зробити 70-100 дзвінків, а умови для дзвінків - це маленька кімната, де ти і твої колеги розмовляють одночасно. Система нарахування зп прозора, але зав'язана на плані і бонусах. Не дотягнув до бонусів хоч одну гривню - отримуєш голу зп 13 тисяч. На мій погляд, можна було зробити відсоток від продажів. Бо продаж ти можеш робити по 200 тисяч на тиждень. Вихідні нестандартні- четвер та п'ятниця, тому про соціальне життя у суботу та неділю можете забути, бо в суботу у вас насправді "понеділок". Один з вихідних ти присвячуєш чергуванню, і приймаєш дзвінки. Добре, що хоча б з дому. Зірочка відділу продажів - це керівник [О.] у якого є улюбленці, які можуть міняти робочий графік, або отримувати кращі консультації, з яких у них можуть бути бонуси. Так як відділ продажів - це здебільшого дівчата, то [О.] має звичку залицятися та брудно іноді жартувати. Якщо хочете працювати з керівником зі small dick energy - велком. На роботі постійно затримуєшся - на півгодини-годину стабільно. Дні, коли ті працюєш до 20:00 (такий там робочий графік) можна перелічити по пальцях. Класна історія про керівництво - це коли в навчальному центрі був день відкритих дверей і туди приїхали батьки з дітьми, то директор Володимир приїхав з коронавірусом, після чого увесь відділ продажів полег з цим захворюванням. Є і плюси: це твої колеги, які опинитись в такому ж становищі. Тому ви об'єднуєтесь проти всього цього бруду, і поза роботою можете класно дружити. Мінусів набагато більше, аніж плюсів. Після звільнення відчуваєш полегшення, що над тобою не висить [О.] Потім розумієш, що ти ще й заробляв там просто "сльози", зате кожного вечора після роботи хотілося битися головою в стіну.