Ягуар, ДОВ, НОУ: отзыв сотрудника

3 этапа собеседования. Какие-то тесты, зачем-то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета.

Вопросы в каждом тесте повторяются.

Последний этап — созвон, внимание с Коммерческим директором [С.] По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам.

Собеседование быстро закончилось, когда мы подошли к вопросу о зп.

Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров. Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150−200р.

Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания договора и выбор пакета от вас не зависит, так как это происходит в офисе с другим менеджером. И если он запорет сделку. То ваш труд прошел зря.

Ответ — «так вы же стажируетесь».

И?

[С.] был крайне удивлен, что все нормальные компании поддерживают стажера и первые 1−3 месяца имеется повышенный оклад или повышенный % за сделку.

Он не смог ответить сколько получают сотрудники проработавшие 1−3 месяца.

Аргумент — «мы рассчитываем на долгосрочные отношения от полу года, поэтому я не знаю сколько получают новички, последнего мы вообще уволили.»

Теперь понятно, что они просто пользуются удаленными сотрудниками как расходным материалом. Поработал 1−3 месяца, сформировал базу клиентов, получил копейки по самой маленькой ставке и досвидос. Это если еще получил вообще.