Яндекс: Низкие зарплаты и плохие условия работы
Удаленная работа. На этом видимо все.
Недостатки:Яндекс… Можно сравнить с муравейником, ты на удаленке коллектив не видишь, но он просто огромный. Текучка страшная… Из тех, с кем я вместе была на обучении, уже никого не осталось… Великие умы Яндекса вечно внедряют в работу всякую ерунду, которую ты обязан изучить и тут же начать с ней работать, неважно, нравится тебе это или нет, они там что-то курят, пока придумывают очередной бред, а ты с этим должен работать… Постоянно ломают рабочие инструменты, якобы они так стараются… эээ, оптимизировать работу; на самом деле они просто пытаются испортить сотрудникам показатели, пока те грузят страницы по миллиону лет. Сначала будешь думать, что они все починят, но как бы не так. Такое чувство, что все ломают намеренно и чинить все как было не торопятся, а будут только делать вид. И ты вынужден их глючные рабочие страницы грузить по 3 часа, чтобы ну хоть что-то сделать; а это влияет на показатели, а они, в свою очередь, влияют на премию, которая, ну максимум, в месяц тыщи три составит. И то, если ты капец как постараешься…
Частенько любят проводить никому не нужные тесты, которые когда-то тоже влияли на премию, сейчас уже не влияют ни на что, но проходить их ты все равно обязан, иначе придут разбираться… А тесты там придумывает, ну типа, отдел обучения, который, наверное, детский сад только закончил… Вопросы постоянно повторяются; зачастую те, кто их придумывает, вообще не следят за обновлениями в алгоритмах работы, следовательно, можно наделать кучу ошибок, а они все это спишут на «каверзные» якобы вопросы, а не на то, что они такие тупые и просто забыли тест подредактировать.
О карьерном росте в данном месте можно забыть; они хоть и ищут кого-то постоянно, но по факту даже у своих сотрудников зачем-то требуют резюме, которое «возьмут для рассмотрения в дальнейшем», а тебе отправят шаблонный отказ, при этом, конечно, не скажут, что же именно их не устроило.
Ну и, конечно, уж не знаю, сколько там они обещают по зарплате, но по факту они сделают все, чтобы ты получил как можно меньше. И твои возмущения никого волновать не будут; что-то не нравится — уматывай, а они найдут других [censored]. Конечно, у них есть система так называемых подработок; да, хоть каждый день работай, если хочешь получить нормальную зарплату, должен же кто-то всяких идиотов из обращений облизывать..
-
✓ ПреимуществаКогда есть возможность тогда и выходиш на работу. Далее →✗ НедостаткиЯндекс поддержка ничего не решает.Шаблонные ответы. И никакой конкретики.Крайне не рекомендую эту компанию.Бывает, заказы приходят заведомо убыточными для курьера. А поддержка говорит, что ни на что повлиять не может. Далее →
-
У С. И. вышел видос про HR-директора Яндекса Д. З. В своей работе (вместо обычных задач и обязанностей) она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников Яндекса, по мнению Д., не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой. Корпоративная шиза начала распространяться и на сам Яндекс: любимое хрючево по бейджику, волна для серфинга прямо во дворе офиса, мероприятия со звездами, запись рилсов о том, «как хорошо проходит мой день на работе, и задачки поделала, и с друзьями пообщалась, и в зал сходила». Осталось только кровати поставить в офисе и можно никогда НЕ уходить домой. Ну, не мечта ли это? С таким подходом, можем представить, как выглядит план на день у Д.: Разложить карты таро и проверить знак зодиака кандидата после собеседования. Уволить 3 сотрудников, потому что от них разболелась голова. Построить во дворе офиса Диснейленд. Зацензурить рилсик корпорейт-герл. Разрешаем вам быть только осознанно меркантильными, иначе скоро придется на катке устраивать дейлик и эйчар-гуру в ноги кланяться вместо получения квартальной премии. Далее →

