Яндекс: отзыв сотрудника
3) В итоге я ХОРОШО сделала и второе ТЗ и мне назначили собеседование. Собеседование проходило в Скайпе, его проводила девушка и на проводе висела ещё какая-то сотрудница Яндекса. Та что висела на проводе на постоянно повторяющийся вопрос проводящей собеседование: «У вас нет вопросов?» отвечала- «нету».
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиЯ работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «практика» (ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) ДВА практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел выявить Далее →✗ НедостаткиПосле заполнения анкеты прислали тест на знание XPath и XML. В принципе не сложный, но, как мне кажется, с «подвохом»… В нескольких последних вопросах представленный для примера кусок HTML содержал ошибки, и любой XPath запрос к такому тексту неизбежно приведет к исключению. Но правильные варианты кода запросов, предложенных в качестве возможных ответов на такие вопросы (если не обращать внимание на ошибки в самом HTML-документе), при этом были. То есть выбор встает между тем, дать ли имеющиеся правильные варианты ответов, не взирая на ошибки HTML-документа, или на последние 4,5 вопросов ответить «нет правильных ответов». Я выбрал первый путь. Возможно, ошибочно, но важно не это. Важно то, что, когда после ответа Яндекса о том, что я не прошел тест, я спросил, в чем были мои ошибки, я получил ответ: — «К сожалению, мы не предоставляем анализ ошибок нашим соискателям». И что-то типа: — «Вы можете попробовать себя в других вакансиях». Серьезно??? Вы — Яндекс даже не хотите аргументировать соискателю свой отказ, а мы будем тратить на вас свое время, «пробовать себя в других вакансиях», проходить ваши тесты, «биться лбом в бетонную стену»? И все это даже без возможности понять, что не так в итоге… Нет уж, Яндекс!... Далее →