Яндекс: Игнорирование соискателей после собеседований

Нет Далее →

Принцип такой: завезти как можно больше рабов и создать для них нечеловеческие условия и высокие требования в атмосфере полного бардака и идиотизма.90% рабов отсадится уже в самом начале, на их место завозят новую партию, пока не останутся самые выносливые и покорные, которые, впрочем, тоже не задержатся там. Поэтому текучка там всегда будет огромная, потому и пестрит реклама о приеме в Яндекс на каждом заборе. Первое, на что обратил внимание, — отношение к новоприбывшим сотрудникам как к скотам, это стало понятно уже в самом начале в беседе с сотрудником СБ. По умолчанию ты не прав, в любой непонятной ситуации тебе залезут в рот и в , в случае нарушения вылетаешь с пожизненным баном. Шаг влево, шаг вправо — расстрел на месте, прыжок на месте — провокация. Далее: темпы дикие. Скачивается обучалка на смартфон, и ты должен ударными темпами освоить всё это за несколько часов, а заморочек и нюансов там миллион. По-хорошему изучать всё это нужно несколько дней, потом ещё стажироваться неделю минимум, привыкать. Но тебе столько времени не дадут. Несколько часов на самообучение без практики, на следующий день уже выход, где тебя будут дрючить по самые помидоры. И не дай Бог тебе в первый же день показать плохие результаты и медленно... Далее →