Ярвет: отзыв сотрудника
[Ш.] контора. Находится в ветхом здании, с никаким ремонтом, впечатления не произвела. На собеседовании с отделом персонала спрашивают то, что можно и по телефону спросить. А потом требуют заполнить анкету для проверки СБ, которая сомневаюсь, что у них есть, а только потом собеседование с руководством. Не тратьте даже свое время. Вакансии на НН постоянно висят, теперь понятно почему. Строят из себя крупную компанию, а на деле конторка
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЯРВЕТ в Ярославле (5 отзывов) →
Работа в Ярославле (1535 отзывов) →
Комментарии (1)
Ярвет компания сама по себе динамичная, нацелена на результат. Директор заинтересован в развитии компании. Зп платят во время, отпуск 2 недели, оплачивают. Но кто работает отдаленно, это косаемо регионов. Очень тяжело. Так как руководители среднего звена не помогают в работе, а только топят.В продажах опыта нет.Прайса не знают. Клиентов не знают. Работают только лозунгами, мы Команда. А по сути ты один. Лицимерия очень много. Кто прочитал, надеюсь себя узнал!
Не приходите сюда работать. Обманывают при собеседовании. В отделе кадров работают не компетентные люди. Ни чего не знаю, ни чего не вижу ...
Руководство... Рыба гниет с головы, все руководители, как быдло с улицы, отвратительное отношение к подчиненным, образованные люди, женщины, руководители, позволяют себе орать на своих подчиненных не выбирая выражений и прибегая к ненормативной лексике. Вешают обязанности на сотрудников, какие только можно, при этом не знают элементарных процессов отдела. Попытки объяснить не воспринимаются, сдела...
Офис в Ярославле действительно пугает. Но это позиция владельца - здание в аренде, и его позиция, "лучше эти деньги вложить в заработную плату сотрудников". Со временем привыкаешь, на рабочих местах везде конфортно. У отсутствия бюрократии есть и другая сторона - многие процессы хаотичны, примитивные проблемы, которые могут быть решены регламентом и правилами, могут вызывать проблему. Но это болез...
первые четыре этапа собеседования проводит эйчар не смотря на высокий уровень предлагаемой должности. Это впервые в моей практике, на управляющие позиции всегда на первых этапах происходит общение с прямыми руководителями для того чтобы избежать бесполезной траты времени сотрудников и соискателей. Вопросы на всех этапах очень похожие, есть ощущение что ведут разные люди и не помнят то о чем общали...
Казань
05.05.2021 01:04