Яркий фотомаркет: отзыв сотрудника
Работал продавцом-консультантом почти год. Самая отвратительная работа. Работаешь по 13 часов, т.к. 12 часов чисто рабочего времени, и час уходит на открытие и закрытие смен. На перерыв ты не имеешь права выйти. Не дай бог закроешь магазин, так ненормальные люди таранят входную дверь и названивают в офис, чтобы офис в свою очередь позвонил тебе и вынудил открыть магазин. С коллективом мне повезло, очень хорошие люди, с которыми всегда было приятно общаться, но это касается только коллег по магазину. Что касается начальства, то их даже назвать так нельзя. Это просто люди, которым просто наплевать на своих сотрудников. Ты работаешь на грани сил, а они постоянно звонят, пишут и говорят какой плохой ты сотрудник, что совсем не стараешься. Директору наплевать на все. За всю работу я не услышал от него никакой благодарности. Были только упреки и недовольство. Не было никакого понимания. Складывается такое впечатление, что начальство само не знает того, что требуют от сотрудников. Сами бы хоть раз поработали бы так.
В магазине должно быть как минимум 2 сотрудника, однако, постоянно работал один, с огромной очередью и сплошным неадекватом. Эта организация не дает никакого роста. Никакой полезной и новой информации.
Яркий совершенно наплевал на все законы и трудовой кодекс. На тебя постоянно наседают, чтобы ты вышел на доп смены, которые по закону должны оплачиваться в двойную ставку, а все, что они заплатят, так это 500р. У сотрудников нет перерыва, а по закону он должен быть, на 8 часовой смене 1 час, а на 12 часовой больше.
Так же в магазинах стоят камеры и где-то даже прослушка, НО эти камеры предназначены просто, чтобы следить за сотрудниками. Было впечатление, словно ты находишься в тюрьме. План на выполнение — это планы, которые просто невозможно сделать.
Когда возникали проблемы с оборудованием, то начальству было наплевать. Разбирайтесь как хотите. Ну этой «работе» сотрудников не ценят, не уважают, а просто используют людей как расходный материал. Что клиенты, что начальство убеждено в том, что ТЫ — обязан. Нету никакого уважения и равенства. Словно рабы.
Постоянные проверки, засылают в магазины «крыс» (тайный покупатель), а каждый пол года в свой же выходной надо ехать на обязательную аттестацию. Это самое бредовое, что только можно придумать. Это тест на 50 вопросов и 3 собеседование просто, чтобы проверить знания. Но, спрашивается, для чего???
Если человек выполняет работу, значит у него хватает знаний, и по ходу работы тупее не станет, а если повысить квалификацию, то это должно быть по желанию.
В данной работе, тебя даже штрафуют за плохой отзыв, все бы ничего, если бы это было заслужено. Однако, раздражает, когда делают заказ, косячит совершенно другой магазин. Да клиенту наплевать кто накосячил и просто пишет плохой отзыв на магазин, где делал заказ. Но офису же наплевать тоже, ему проще оштрафовать магазин, на который написали жалобу и не важно, что твоей вины тут нет. Зарплата — мизерная и совершенно не стоит таких усилий. Даже занижают зп и не доплачивают. Мне не выплатили около 8000 отпускных. Но, естественно, этого не докажешь, в офисе всегда найдутся сотни отмазок.
Кроме потраченного времени, нервов и просто здоровья я ничего не получил. Это худшая работа, которая была в жизни.
Единственное пожелание для Яркого Фотомаркета — закройтесь!
👉 Работа в ЯРКИЙ ФОТОМАРКЕТ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата чаще выдается во время Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего. При приеме на работу сотруднику выдают объемную папку с материалами, которые необходимо изучить самостоятельно. Коллектив состоит преимущественно из новичков, поскольку большинство сотрудников, проработавших длительное время, предпочли уволиться. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти внутренний экзамен, после которого присваивается третья категория с минимальным почасовым окладом около 35 тысяч рублей за 15 смен. К этому добавляется бонусный процент, зависящий от выполнения планов продаж, которые постоянно увеличиваются и порой невыполнимы. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, поэтому итоговая зарплата варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в зависимости от выполнения плана. Такой уровень оплаты значительно ниже, чем в аналогичных компаниях. Рабочий график напряженный: обеденное время не предусмотрено, полноценно перекусить невозможно. Большую часть рабочего дня сотрудник проводит стоя, выполняя рутинные операции вроде копирования документов. Высокая загруженность совершенно не соответствует уровню заработной платы. Система премирования отсутствует. Отношение руководства к персоналу крайне негативное, сотрудники воспринимаются как расходный материал. При болезни сотрудника подмена практически невозможна, выбор ограничен двумя вариантами: либо продолжать трудиться, несмотря ни на что, либо увольняться. Из-за... Далее →
-
✓ Преимущества1. Изначально мне нравилась эта работа, потому что мне в целом интересна сфера фотографии. (Если бы не минусы, описанные дальше, я бы явно осталась работать в компании ещё на много лет). 2. У нас в магазине был замечательный коллектив и в целом в компании много хороших людей (именно среди консультантов). На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Отношение руководства компании к сотрудникам абсолютно потребительское, для них сотрудники — это расходный материал. Мнения сотрудников никак не учитываются и для них абсолютно не важны. Единственным адекватным руководителем, с которым было максимально комфортно и приятно работать — это наш директор группы магазинов. Но директор группы магазинов находится непосредственно в магазинах и поэтому понимает и ценит своих подчинённых сотрудников в отличие от высшего руководства. 2. Всё руководство выше, находящееся в офисе, живёт в своём отдельном мире. Они постоянно вводят нововведения, не учитывая, как это будет работать в реальности, в магазинах. Практически всё, что они вводят, неудобно, усложняет работу и лишь позволяет им ещё больше загружать сотрудников различными отчётами и контролем, удобным только им. 3. Они экономят на всём. На оборудовании, на обустройстве или ремонте магазина, а ещё они экономят за счёт сотрудников (следующий пункт). 4. Если вы ошиблись с заказом и нужно сделать переделку, платить за неё вы будете из своего кармана. И это работает в том же случае, если производство отказывается по каким-то причинам делать переделку. Например, если вы ошиблись с ритуальной керамикой (или производство не хочет переделывать), вам придётся отдать минимум 4 тыс., а максимальную... Далее →